鄉村振興是以人才為導向的，黨和國家制定鄉村振興戰略後，各地人才建設沒有大的推進，人才建設也沒有實質性的進展，所以一切都不談了。 在談人才振興時，首先要全面深入分析未來農村人才的類別、特點、政策背景和發展環境。
從農業農村部等9個部門印發的《“我的家鄉，我的建設”活動實施方案》（2024年9月22日修訂）來看，農村人才包括農民、大學生、有才幹的人、農民工和村里的企業家，其中有才幹的人包括專業人士、經濟專家和文化名人。 可以看出，以上五類人才中，企業家是核心關鍵人才，有能力的人排在核心關鍵人才之後的第二人才梯隊，大學生、農民工、村里農民是農村人才隊伍的重要補充。 如果把引進企業家作為振興農村人才的突破口，一切都會順利進行，因為創業者有資金實力和管理能力，可以整合這些有能力的人，讓大學生、農民工、村里農民大學生前行，開創新局面。
新修訂的《我的家鄉、我的建設實施方案》活動規定，“引進企業家”一章規定，引導企業家有序參與現代農業和農村建設，主要包括引導企業家回鄉投資興業，開展社會事業，發展智慧農業、高效農業、 生態農業、休閒農業;引導企業家參與農村人居環境改善，以捐贈、物資等形式參與村內道路、供水、供氣、倉儲物流、公共照明、養老殘障、文體等設施建設管理。 要依法規範和引導工商資本下鄉，加強對資本引進、使用、退出農村的全過程嚴格監管。 上述政策，以及各地設立的鄉村振興行政機構和相繼出台的《浙江省鄉村振興推進條例》、《浙江省鄉村振興二十條配套政策》等法律法規和政策，為我們今後引進企業家投身鄉村振興提供了法律保障。 在一般情況下，沒有人可以置身事外。
如今，城鎮化已經淡出我國的歷史舞台，取而代之的是城鄉一體化。 城鄉一體化是城鎮化和現代化的新階段。 現階段要把工農業、城鄉、城鎮居民和農村村民作為乙個整體來對待，實現整個城鄉經濟社會的全面、協調、可持續發展。 可以說，目前，大局和環境正在影響企業家從城市向農村轉移。 在這個發展機遇期，企業家與鄉村振興有著共同的時代邏輯，以企業家的引進為突破口，鄉村人才振興有望迎來新的轉折點。 只要當地政府打出“四張牌”——湘縣牌、互補牌、家庭牌、誠意牌，動全身，就能拉開振興鄉村人才的“前奏”：湘縣牌，以湘縣的名義，邀請企業家回鄉建設; 品牌互補，立足創業者實際情況，是企業錦上添花，以揚長補短、整合資源、助力企業可持續發展為初任使命，邀願企業家回鄉延伸發展; 家庭卡，邀請創業者子女回鄉發展，讓創業者幫助、陪伴; 誠牌上，當地政府要拿出足夠的誠意，做好創業者的後勤保障服務，優化營商環境的助手，送什麼，解決問題，讓創業者願意回來，願意生活，願意做好，願意發展。 如果地方不打誠牌，就不可能啟用其他三張牌，誠意是把創業者引入農村的唯一“方法”，而誠意怎麼看行動。
鄉村是我們最後的手段。 如果鄉村不能振興，就意味著我們多年的發展成果被砸碎了，就意味著我們被當前咄咄逼人的形勢和環境逼入了死胡同！ 新形勢下，新環境沒有給我們留下失敗的機會和空間，鄉村在***的帶領下必將繁榮昌盛！ 人才振興是鄉村振興的前提，只有人才才能實現產業振興、文化振興、生態振興、組織振興的巨集偉願景，讓鄉村振興的各項法律法規、政策和制度開花結果，企業家是鄉村人才中極其關鍵的人才。 千軍難得，一難求，我們只積極引進企業家，農村有以下幾點。 新修訂的《我的家鄉，我的建設》活動實施方案，將之前的“引導企業家進入鄉鎮建設”改為“引導企業家有序參與現代農業和農村建設”，是企業家進鄉的動力，“有序參與現代農業農村建設”時代最強的聲音，讓企業家的決心更加堅定，使企業家的決心更加堅定。企業藍圖更清晰。雖然目前形勢十分嚴峻，但日子還得過去，創業者還是要抱著加入WTO的心態，生生的心態，看風雨過後的彩虹，繼續做事。 （程迅）。