女員工因與男同事聊天被開除，經過多次上訴，最終敗訴

中國浙江省杭州市。 張某某在公司上班，在微信上和男同事聊天內容太曖昧。 這些聊天記錄不幸被男同事的妻子發現，她非常生氣，把這些聊天記錄截了下來，發到了朋友圈。

此事迅速在公司內部和關聯公司之間傳播開來，引起廣泛關注和討論。 公司管理層對此事高度重視，認為張某的行為嚴重損害了公司的聲譽和工作環境，因此決定與她解除勞動合同。

張某某對公司的決定表示不滿，認為自己受到了不公平的對待。 於是，她向杭州市下城區仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付賠償金59139元，未休年假三天賠償金1944元。 但是，仲裁委員會不支援她的請求。

張某某沒有放棄，她向杭州市下城區人民法院提起訴訟。 在庭審中，她堅稱自己才是真正的受害人，公司提前解除僱傭關係是非法解除僱傭關係。 然而，經過審理，法院認為，張某某未能把握好自己與異性同事之間的距離，導致同事之間的家庭矛盾，微信聊天內容**到微信朋友圈，在一定範圍內傳播，尤其是在包括B公司在內的幾家關聯公司之間。 根據公司規章制度和勞動合同的規定，公司有權解除與她簽訂的勞動合同。 因此，法院駁回了她的訴訟請求。

張某某仍不服，向杭州市中級人民法院提起上訴。 庭審後維持原判，再次駁回上訴。 最終，張某甚至向浙江省高階人民法院申請再審，但也被駁回。

經過多年的訴訟，本案最終以張某某敗訴告終。

據悉，男同事因此事自願辭職。 不少網友表示，可惜沒有聊天記錄截圖，大家都無法判斷有多曖昧