就採訪形式而言，郵政系統的大多數直屬單位都使用結構化採訪。
2024年全國考試冠軍和全日制面試包。
.面試問題的數量。 每一天都是一套或一套，每一套題目都是一套或一套。
.面試時間。 面試總時間為20分鐘或25分鐘，每道題5分鐘，每道題單獨思考和回答，不計時，其餘3分或5分鐘提醒。
.審查員人數。 考場一般有7名考官，其中1名為主考官，一般由組織部、人事部、用人單位具有面試考官資格的人員擔任。
.考場布局。 考場內有課桌椅，提供草稿紙和筆文字材料、漫畫和圖表都有標記，考官會不加標記地閱讀問題。 如果是一套材料，請提前10-20分鐘閱讀準備區的材料，準備區域會提供紙和鉛筆，可以在材料和紙上寫筆記。
統一考試中的題目一般以常規題型的考試為基礎，主要有問題解決、組織活動、現象認知三大類。 這就要求考生對日常工作關係和工作流程有一定的了解，也要求考生關注和思考社會熱點。 然而，隨著對考生能力要求的提高，近年來，情景模擬、漫畫、視點認知題等也將被考察。
注意年由於疫情的影響每個部門分別組織面試具體規則如下：
考試法 1工作實際問題反詰問較強的綜合能力要求
在上圖中，實際工作問題包括問題解決（35）、組織活動（26）、情景模擬（7），約佔68道題，顯然是準備工作中最重要的部分。 但是，在這些題目中對考生單項能力的要求在降低，而對綜合能力的要求卻在提高。
一方面，體現在從治療物件的單一性向多樣性的轉變上。 例如，【2024年3月9日全國公務員面試題目（郵局系統）】你在工作中犯了乙個錯誤**，被群眾投訴。 因為投訴影響了單位的整體表揚，引起了同事的不滿，領導也批評了你，你該怎麼辦？在這個問題上，因為你的工作失誤，你需要解決群眾的抱怨，你也要給領導和同事乙個解釋。
另一方面，它體現在從問題的單一性到複雜性的轉變上。 例如，【2024年2月21日下午統一考試面試題（郵政系統）】為方便居民用餐，在某社群開設了社群食堂，受到社群居民的廣泛好評。 有一天，一位阿姨吃完飯突然腹痛，之後就沒人去社群食堂吃飯了。 事實上，後來發現阿姨的腹痛與餐廳無關。 如果你是一名社群工作者，在這種情況下你應該怎麼做？顯然，這個問題要處理的事情比較複雜，要用正確的方式處理，說明阿姨的腹痛與餐廳無關，讓群眾繼續信任餐廳。
審查規律的情況二熱門話題與社會現象談論政治關注民生培養
現象學認知問題主要集中在對政治、民生、文化的考察上。 比如【2024年3月9日全國公務員面試題目（郵局系統）】目前，《我在紫禁城修文物》《大工匠》《天宮須鉳》等系列非遺紀錄片播出後均獲得好評。 您如何看待這種現象？
再比如【2024年2月24日下午全國公務員面試題（郵局系統）】現在為了方便群眾和企業的服務工作，很多**機構都會在基層社群設立服務視窗。 但是過了一段時間，有的窗戶已經長期無人值守，有的視窗工作人員不了解服務流程，對此你怎麼看呢？而【2024年全國公務員面試題目（郵局系統）】現在**加大對農村文化設施的投入，在很多農村地區建立農村書店、文化廣場、禮堂等活動場所，但很少有人關心，而且大部分都是閒置的，或者是被占用的等等，對此你怎麼看？
考試法則三：題型新穎，對靈活性和適應性要求提高
近年來，課題設定越來越具有創新性。 一方面體現在現象級認知題的基礎上的創新，比如【2024年2月22日全國公務員面試題（郵政系統）】在美國的一家酒店裡，一位中國遊客看到服務員胸前掛著一枚徽章“我能，我能”，覺得很有意思， 於是他對女服務員說：“你能給我這樣的徽章嗎？女服務員說：“對不起，我不能送你，這是公司的規定，這是公司的徽章，我沒有帶自己的，對不起。 “這個故事教會了你什麼？另一方面體現在解題題目創新上，比如【2024年2月22日下午統考面試題（郵政系統）】你單位上個月召開了電子政務技能測評，你部門的成績很差
A：這都是形式主義，你不用當真，評估結果不重要，這次比賽我沒有做好充分的準備。
乙：我們這些老同志，怎麼能弄清楚這些新東西呢？
C：我太緊張了，打得不好。
丁：我不能每天完成我的工作，所以我沒有時間準備比賽。
如果你是部門負責人，下個月有一場電子政務競賽會影響年終考核，你會怎麼做？
考試 **1：問題型別是平衡的
在問題型別分配方面，當問題型別分開時，問題型別分布比較均勻，主要是結構化面試問題型別中的常規問題，觀點認知、組織活動、問題解決等都考察。
考試**2：內容簡單，但仍需亮點
在題目內容上，命題分離時，題目要簡單一些，主要體現在題幹短、任務單一、條件設定相對簡單。 但是，我們仍然需要提醒考生，即使題目很簡單，我們也要通過思考亮點和細節來幫助我們獲得高分。
考試 **3：匹配人員和帖子，並熟悉職位
在崗位匹配方面，當命題分開時，因為沒有必要考慮其他崗位的候選人情況，考察郵政系統相關內容的概率會比較大，比如目前與快遞行業發展相關的熱點問題。 因此，考生在備考時需要了解郵政系統的相關政策和熱點事件。