酷狗員工寧願減薪30，也不願離職

近日，一篇關於酷狗**員工脈搏的帖子引起了廣泛關注。 原來，該員工表示願意主動降薪30%，不想要裁員方案，只想換取留在酷狗工作的機會。

從表面上看，員工似乎非常熱愛公司，希望與公司共同發展。 也可以說，我陪伴公司很久了，不願意離開這個舒適區。

但不管是什麼原因，這種自願要求減薪和留任的做法，其實是不可取的。

從公司的角度來看，首先，還有更多的談判空間，即使你願意留住人，那麼最終給予的待遇也肯定達不到你的期望。 再說了，從資本的角度來看，就算這次降薪還剩下，下次呢？要知道，如果降薪留下來，以後遇到裁員的時候，能得到的補償會差很多。

從員工的角度來看，或許酷狗真的是一家好公司，久了才有感情，但從另乙個角度來看，這不是他們的舒適區，久了對外部競爭環境也缺乏敬畏之心。

此外，也許是出於對外部環境的擔憂，離職後是否能找到目前工資為70%的職位尚不確定。

所以，不管是什麼原因，努力提公升自己，這樣才能讓自己不那麼被動，在重新就業的時候也能有更多的選擇。

相關內容： 網上傳聞平安裁員60%，真的離平安平安遠嗎？

比亞迪薪資等級爆料：應屆畢業生年薪高達36w！優質作者名單