目前政府機構和事業單位的建立是否算是鐵飯碗？從某種角度來看，機關事業單位的人員，相比於普通企業或者自由職業者，可能擁有相對穩定的收入和待遇，包括福利，包括年終獎等各類待遇，都比較完善，其實還是有很大的優勢的。 但它算不算鐵飯碗呢？其實也可以理解為一碗鐵飯碗，原因很簡單，只要你正常被政府機構和事業單位錄用和雇用，那麼絕大多數員工或者絕大多數情況和條件都不會單方面解除勞動合同關係，這種可能性很小。
我們可能經常看到裁員破產，或者單位單方面解除勞動合同，這種情況發生的概率還是很高的，特別是對於一些民營企業和民營企業，或者中小企業來說，這個概率非常大。 所以，在很多人的印象中，這個企業單位似乎不是鐵飯碗，隨時都有失業的可能。 但是，在政府機構和事業單位中出現這種可能性的可能性非常低，除非你自願要求辭職，否則用人單位不會終止你的合同關係，除非你個人犯了重大錯誤，否則你可能會丟掉工作。
但是，近年來，實際上國家機關和**也會進行相應的裁員，裁員比例在5%左右，實際上，各個地區都出現了不同程度的裁員。 其實，這些裁員主要針對的是一些邊緣單位，而對於一些行政執法單位來說，裁員的可能性比較小，因為其自身行政執法單位的原則不夠充分。 可能有一些外部員工，所以沒有必要在機構中裁員，所以毫無疑問，政府機關事業單位可能比其他一些單位更紮實。
但是我們一定不要以為鐵飯碗一輩子都無憂無慮，說不定有一天會另乙份檔案說要進行裁員，可能正好趕上你們單位，那麼這個概率不是說沒有，只是概率比較小， 至少與企業單位相比。也許它的優勢會更加明顯，因為企業很容易遭遇裁員，靠經濟效益說話，但是我們的機關和機構是一般性的。 裁員不容易，因為它不需要依靠經濟效益，主要依靠資金分配來維持乙個單位的正常運轉。
因此，相對來說，如果說事業單位和事業單位的工作要比較穩定，當然福利制度包括工資福利水平等方面的機制都非常完善，一般情況下，每2、3年也會普遍調整工資，他們手中的工資福利水平只會越來越高， 而這些優勢往往在企業單位，並不是很明顯，所以這也是很多人願意參加機構事業單位考試的主要原因。
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