電網縣公司哪位牽頭人，發展前景負責人？
專用9個員額（管理員額）;班長11個崗位（非管理崗位）;工作性質是在縣公司總部工作。
我還想問一下，管理崗位是指領導幹部的姓名還是專業類別
據說管理崗晚了五年退休，我想知道主管管理崗也晚了五年？
國家電網下屬班長一般高於或等於專職崗位級別，但對崗位級別的高要求一般略高一些。 雖然是管理崗位，但也要看你管理多少，管理誰，能不能管理，你和中層之間是有距離的。 班長一定是生產部門，不知道是不是最好，這個應該結合單位的情況，自身的優勢來分析具體問題，可以在自己單位選擇乙個參考人，看看TA的工作和發展情況。 不管你朝哪個方向突破，公升職，據我所知，和這兩個崗位本身並沒有太大關係。
班長與專責之間沒有必然的從屬關係，專責屬於專業技術崗位，班長屬於專業技能崗位。 從晉公升的角度來看，特殊責任的前景更好，往往部門晉公升為主任要先經歷特殊責任，當然班組長也是後備幹部。
從工作性質來看，敬業的人對專案更負責，充當部門和團隊時間的橋梁;團隊負責人負責團隊的整體工作，為團隊分配具體任務和各種團隊事務。 從崗位級別來看，縣、區局的特聘崗位級別高於組長;從二級部門來看，二級專業的組長與特崗級別一樣高。 從管理職責的角度來看，班組長用人的權力更大，班組長需要同意從團隊中借用人。