在下崗職工再就業過程中，買斷協議起著非常重要的作用。 本協議明確了下崗職工與原單位之間的權利義務，保障了雙方的合法權益。 以下是下崗職工買斷協議的主要用途和解釋。
1.勞動關係終止：買斷協議的主要目的是解除下崗職工與原用人單位之間的勞動關係。 通過簽訂買斷協議，下崗職工與原單位在平等自願的基礎上達成協議，解除勞動合同，解除勞動關係。 這意味著下崗職工可以自由地尋找新的就業機會，而不受原雇主的限制。
2.明確經濟補償金額：買斷協議應當明確下崗職工的經濟補償金額。 根據有關法律法規規定，下崗職工解除勞動關係時，原用人單位應當支付遣散費。 買斷協議應約定補償的具體金額、支付方式和時間，確保下崗員工能夠獲得合理的經濟補償。
3.社會保險關係轉移：買斷協議還應明確下崗職工社會保險關係轉移。 下崗職工解除勞動關係後，原用人單位的社保繳納義務終止。 買斷協議應明確社保關係的轉移程式，包括社保賬戶的封存和轉讓，確保下崗職工的社保權益不受影響。
4.其他權益保護：買斷協議除經濟補償、社保關係轉讓外，還應涉及其他權益保護，如住房公積金、年休假等。 買斷協議應明確這些權益的處理，確保下崗職工的合法權益得到充分保護。
5.爭議解決：買斷協議應約定爭議解決方式。 下崗職工與原用人單位就買斷協議發生爭議的，雙方可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。 買斷協議應當明確爭議解決的渠道和程式，方便下崗職工依法維護自身權益。
總之，下崗職工買斷協議是再就業過程中不可缺少的檔案。 下崗職工及其原單位通過簽訂買斷協議，可以明確雙方的權利義務，保護下崗職工的合法權益。 下崗職工在尋求新的就業機會時，買斷協議可以作為幫助他們順利重返職場的重要依據。