近日，一名從軍24年的四川老兵放棄了每月領取6000餘元退休工資、80多萬元退休工資的“逐月領取”，選擇“換工作”，被安置在二線城市。
對於這位老將的選擇，有很多人有不同的看法，有人對他未能工作到退休感到困惑，也有人認為他應該選擇“按月”退休，畢竟他“逐月”後每月可以領取6000多元的退休金，還可以另找乙份工作， 是不是也很香？當然，大多數人都同意他的選擇。
至於那些質疑退伍軍人沒有堅持工作到退休的人，他們不了解目前的士官（士官）服務政策。 2024年以來，士官（士官）服務政策有了新的變化，對中高階軍士實施了4+x“靈活”服務體系。 即：二級軍士長、一級軍士長、一級軍士長、二級軍士長的最低服役年限為4年，服役4年後，可以通過考核晉公升為高階軍士，也可以選擇延期服役，延期服役以1年為基數， 可以單獨擴充套件4年、8年、10年、6年**軍士長和二級軍士長可以延期“退休”二級軍士長的最長現役期限為16年，一級軍士的最長服役年限為24年，軍士長和二級軍士長的最長服役年限為30年。
這位退伍軍人服役了24年，在未能晉公升為軍士長後，他只有兩個選擇：乙個是推遲服役，另乙個是退休。 顯然，他是在權衡之後選擇退休的。 因為延期服務需要每年考核一次，而他需要延期6次才能實現退休，所以不能保證每次延期都能成功。
至於退休方式的選擇，也是經過反覆評估得出的結果。 據測算，每月退休津貼約6000元，一次性退休工資約80萬元（與“轉工”安置相比有所增加）。就業津貼目前沒有房貸和車貸，雖然待遇比起老家“逐月”後的五線城市不算低，但退休後的“就業”問題讓我不知所措，更加迷茫。
“換工作”的好處是家庭成員都登記了四川的二線城市根據他的點數排名，他在選崗上有一定的優勢，可以上崗服務技術員崗位，對應主部門的薪資;目前，他已經42歲了，還能在當地工作18年，有了當地的工作平台，雖然對未來的個人發展沒有太多的期望，但有平台的“圈子”，也是“逐月”無法比擬的。
此前，在今年的退役軍士安置中，已經有一批退役的“**軍士長和二等軍士長”已經退休，選擇安置“復員”。 例如，服兵役滿26年（延期服役2年）的二級軍士長將被“調”到習直屬的市級事業單位;具有25年軍事經驗（延期服役1年）的二級軍士長將“調”到杭州同級單位一名20歲的軍士長，“調”到習市一家非公機構，......
為什麼越來越多的高階軍士在退休時更傾向於“轉行”而不是“逐月”？
最根本的原因是，“逐月”之後的不確定性存在恐慌：
首先是就業技能恐慌。這是最重要的原因，軍官和中士也是如此。 普遍的共識是，“按月”工作，這是由按月領取退休金的機制決定的，否則，達到法定退休年齡後的待遇無法得到有效保障。 然而，大多數警長已經服役了18年以上，如果選擇“按月”退休，在激烈的社會競爭中沒有理想的工作可供選擇，也不可能都去“當保安”、“送外賣”、“開計程車”。
二是對政策連續性的恐慌。 特別是在軍事改革期間，新的政策規規密集出台，結果有好有壞，還有進一步調整的可能。
三是“轉崗”安置的穩定性更具吸引力。 相比之下，“換工作”的移民對未來有明確的預期，雖然收入有高有低，但總體上比較理想，比經濟發達地區和城市更具吸引力。
有人說，“自選職業”是為軍官設計的，“逐月”是為士官（軍士）設計的，顯然這樣的判斷是不恰當的。 從本質上講，“職業的自我選擇”是相對於軍官而言的，“逐月”是相對於士官（士官）而言的。以更低的價格安頓下來也就是說，在“換工作”這個相對理想的選擇的前提下，很少有人選擇“自己選工作”或“逐月”。 當然，對於軍官來說，“自僱”的政策已經消失，“逐月”的吸引力必然會降低。
那麼，如何增加“逐月”政策的吸引力呢？這是頂層設計中需要仔細研究的話題。
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