泛城審計三步並行推動內部審計工作取得新成效

[**湖北省審計署內審園]。

一年來，襄陽市樊城區審計局在初步調查和了解區內各部門、各單位內部審計工作情況的基礎上，對全區內部審計工作現狀進行了深入研究，採取三步並行措施，推動內部審計工作深入開展， 穩健實用。

首先是引進強大的技能來代表法官進行培訓。 在全區內審計工作基礎較好的單位，統一選拔內審人員參與審計專案，拓寬內審人員繼續教育渠道。 在審計現場接受審計業務指導和實務培訓，幫助其“邊做邊學”和“邊做邊學”，拓展審計視野和工作思路，有效提高內部審計人員的專業能力，為人員素質打下堅實基礎，才能做好單位的內審工作。

二是融入其中，藍藍對增加了互操作性。 在全區內部審計人員資料庫中，政治上有能力、作風良好、勤奮好學的內審人員，與長期在審計一線從事審計專案的各類專家、專家結成對子。 導師根據自身專業知識和學員實際情況，量身定做階段性幫扶方案，期初制定指導方案，期中下沉到內審單位答疑解惑，期末做好指導總結工作， 以便受委託的內部審計人員在前一期的內部審計業務中有所改進。同時，在結對協助過程中，導師與結對人員加強了溝通，增進了了解、相互包容、相互信任，使內審工作更容易推進，促進了內審工作在全區的逐步全覆蓋。

三是推出出去，共享共同富裕，提質增效。 在全區範圍內，一批開展好內審工作、成績突出的單位和個人作為首批內審工作示範單位和內審工作先進個人開展工作定期召開內部審計工作經驗交流會，交流全區好經驗，先幫後，起示範帶頭作用，促進各單位對標，實現全區內審工作的共同發展。

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