在體制內，人是所有工作的中心。 如果關鍵崗位用錯了人，會造成不可估量的損失。 觀察和理解人已成為領導力和就業的關鍵。
然而，人是複雜的，善變的，善於偽裝。 如何準確識別人是一門科學，也是做好系統工作的關鍵。
曾經有一位老領導告訴我觀察和認識人的秘訣，他的話很有道理，給我留下了深刻的印象。 到目前為止，我已經用他的方法識別人，這非常有用。
他說，如果乙個人非常在乎等級、地位和待遇，這樣的人是沒有前途的，必須遠離。
為什麼？ 他說，如果乙個人選擇成為體制內的幹部，基本上意味著他已經在體制內工作了一輩子。
體制內工作，從根本上講，就是要做一顆螺絲釘，為黨和國家的事業獻身。 因為系統其實是服務行業，並不直接創造經濟價值，所以在待遇上肯定會落後於市場前列。 在追求金錢和工資的過程中，體制內的職業不可能處於頂端。
因此，以事業為中心，成為體制內幹部的核心價值觀。
乙個關心工作和事業的人，他不會在乎，甚至不會注意到自己的等級和身份。 因為他的職業生涯佔據了他全部的事業，他關心的是工作做得好不好，事情做得好不好，沒有精力去研究複雜的人事關係和職級待遇。
如果乙個人非常在乎治療，一般來說，這個人非常缺錢，需要通過工資來補貼家庭。 這樣的人顯然沒有前途，因為他實在是太缺錢了，為了錢，他會衝破底線，親朱的都是紅的，親墨的都是黑的，和這樣的人在一起，他也會被拖入水中。
如果乙個人很在乎地位，這個人一定很喜歡虛榮心。 身份在系統中是次要的，工作是主要的。 身份的轉變可以通過組織的最後一句話來解決。 有些人喜歡按照行政編輯、職業編輯、公眾參與編輯進行排名，人為地創造乙個地位等級，對自己的行政編輯身份沾沾自喜。 這樣的人是在自欺欺人。 當他做任何事情時，他都會優先考慮滿足自己的面子。
如果乙個人很在意等級，這個人一定很勢利，這是體制內領導者最忌諱的缺點。 政治上最重要的是忠誠，乙個在乎人水平的人，誰給他軍銜，他想和誰就跟誰走，有奶就跟誰，有奶就叫他媽媽。誰敢用這樣的人。
乙個天天講自己身份、地位的人，注定是乙個窮小眼、長得好看的人。 這樣的人怎麼會有未來？
所以如果你看乙個人有沒有前途，是否值得約會，就要看他平時關注什麼了。 如果你想知道他是否在乎地位層面的待遇，就故意用一些話題來激起他的興趣。 如果他對此表現出極大的興趣，並夸夸其談，那就意味著他非常在意自己的地位和等級，那麼這樣的人就不能被利用或與他聯絡在一起。