在當今社會，就業問題一直是人們關注的焦點。 在眾多的就業選擇中，央企和公務員是兩個備受矚目的方向。 那麼，對於想要穩定就業、追求職業發展的人來說，選擇央企好還是公務員好呢？本文將對著陸的難度和治療水平進行分析和比較。
1.上岸的難度。
1.招聘流程。
央企和公務員的招聘流程比較嚴謹，需要經過報名、資格審查、筆試、面試等多個環節。 但是，從招聘人數和應聘人數來看，公有制企業遠高於央企。 以國家公共政府為例，申請人數逐年增加，競爭程度越來越激烈。 相比之下，央企招聘的應聘人數相對較少，競爭壓力也較小。
2.招聘要求。
央企和公務員的招聘要求不同。 央企招聘更加注重應聘者的專業技能和工作經驗，對學歷和年齡的要求更加寬鬆。 公務員的招聘更加注重候選人的綜合素質和潛力，對學歷、年齡、政治面貌等方面的要求更加嚴格。 因此，在滿足招聘要求方面，央企的門檻相對較低。
3.下船的概率。
整體來看，央企落地招聘的概率相對較高。 一方面，央企招聘報名人數少，競爭壓力較小另一方面，央企招聘對專業技能和工作經驗的要求更加寬鬆，使得應聘者更容易達到要求。 但是，由於應聘人數眾多，在公務員招聘中競爭激烈，上岸相對困難。
第二，治療水平。
1.工資。
央企和公務員的工資各有優缺點。 一般來說，央企的薪酬待遇比較高，因為央企往往經濟效益較好，能夠承受得起更高的薪資水平。 公務員的薪酬待遇相對穩定，但相對較低。 因此，在薪酬待遇方面，央企更具吸引力。
2.好處。
除了薪資待遇外，福利待遇也是選擇工作時要考慮的重要因素之一。 央企和公務員的福利不同，但總的來說，公務員的福利更豐厚。 公務員福利包括社保、住房補貼、帶薪休假等，福利水平隨著崗位晉公升不斷提高。 相比之下，央企的福利待遇相對簡單，往往只包括社保等基本福利。
3.發展前景。
從發展前景看，央企和公務員各有優勢。 中央企業的發展前景與國民經濟發展息息相關，隨著國民經濟的不斷增長，中央企業的發展空間將不斷擴大。 公務員的發展前景主要取決於他們的綜合素質和工作表現，他們也可以通過職位晉公升和個人努力獲得更高的職位和福利。 因此，就發展前景而言，央企和公務員各有千秋。
基於以上分析比較，央企或公務員的選擇取決於個人的實際情況。 如果想比較容易上岸，專業技能強，工資要求高，可以選擇央企;如果你的綜合素質高，追求穩定，更注重福利待遇和發展前景，可以選擇公務員。 無論您選擇哪種職業道路，您都需要不斷努力學習和提高自己的能力，以應對不斷變化的工作環境和工作要求。