曾在縣級事業單位工作，擔任副科級管理職務11年

在我工作的縣級事業單位，我擔任了11年的副科級管理崗位。 領導私下問我願不願意轉學。

那時候我47歲，在縣里副處崗有11年的工作經驗，覺得自己在年齡和職業發展上都沒什麼優勢。 在縣城的工作環境中，大家都知道這是乙個比較寬鬆的單位。

我立刻答應了領導的好意，同意了這份新工作。 不過領導明確告訴我，就算我調了，我的級別可能還在副科級別，身份自然會過渡到公務員，我同意了。

大約乙個月後，組織部來到我原來的工作單位進行檢查，但沒有透露我是打算擔任校長還是副科長。 我考慮了一下，既然領導已經明確表示只能是副科級，我就順其自然，沒有多想。

在網上公布的時候，我提議的職位其實是乙個專委會的主任，屬於主部門的級別。 當時，我感覺很奇怪，因為我沒有人脈，更別說禮物了，為什麼會莫名其妙地給我這樣乙個成熟的職位

經過慎重考慮，我確信，在縣委常委中有權發言的領導一定是替我說話的，否則就不會出現這樣的情況。

然而，這件事已經過去了好幾年，從來沒有聽到任何領導人提起過這件事，所以這似乎純粹是一種無名的善舉。

通過我個人的經驗，我客觀地看待幹部的提拔任用，不認為要靠關係或天賦。 領導幹部大多是正直正直的人，幹部不是人們想象的那樣，必須通過人脈或天賦來提拔。

可以說，現行的幹部選拔任用制度比較科學，德才兼備是提拔幹部的唯一標準。