據透露，某公司取消了一名33歲的精英男碩士學位，因為他的妻子沒有孩子

公司以“已婚無子女”為由拒絕合適的男性應聘者，被網友調侃為“下次找結紮”。

日前，一家公司以一名男性應聘者“已婚無子女”為由拒之門外，並在網路上拒之門外，立即引發網友熱議。 該男子條件優越，擁有211碩士學位和8年工作經驗，已經是比較合適的人選，但最後一步卻因為私生活問題被拒絕，引發網友對公司用人標準的批評。 也有聲音認為，公司拒絕已婚男性沒有孩子，也是考慮到產假會影響工作也是合理的。

據悉，某公司HR近日在社交媒體上爆料**，一名33歲未婚男子在本次申請中被公司老闆拒絕。 該男子在教育背景、工作經驗和專業背景方面都很出色。 然而，該公司最終決定將“35歲以內結婚生子女”作為強制性要求，據報道，該公司擔心年齡較大且無子女的員工可能會因後期需要生育而影響其工作。

訊息一出，立刻引起了網友的批評。 “找35歲以內的已婚孩子，以後會結紮嗎”、“要不要成為大家的寶貝，開個托兒所”網友調侃道。 也有人指出，這種做法不能保證員工長期不生育，涉嫌侵犯求職者的合法權益。

但也有聲音為公司主管的決定辯護，“生孩子需要休產假，乙個月的產假也會擾亂正常工作，這也是不得已而為之”。 該網友建議完善產假補貼制度，減輕企業負擔。

業內專家表示，企業面臨考慮生育對工作影響的問題，但將“已婚生育”作為主要考慮條件的僵化設定，一直存在性別歧視嫌疑，建議企業從加強培訓、完善休假制度入手，而不是借助歧視性政策來規避問題。