今年，研究生院的申請人數八年來首次下降，比去年減少了36萬人。 不僅如此，輟學率也很高，預計輟學人數將達到114萬人。 雖然申請人數總體不多，但仍有部分學生選擇放棄考研，尋找其他途徑。 但是，即使通過了研究生院考試，獲得研究生院國家線的學生也未必能夠順利上岸。 這讓許多候選人感到無助和沮喪。
考研風潮一度風靡全國，許多大學生選擇攻讀研究生，追求更高的學歷和更好的就業機會。 然而，近年來，研究生入學考試的熱潮似乎已經減弱。 有人認為，這可能是由於我國研究生教育存在的問題，包括培養質量下降、缺乏強大的學術環境等，導致研究生入學考試熱情下降。 此外，近年來，大多數高校本科生的就業形勢也相對樂觀，部分學生也選擇畢業後直接工作，而不是選擇攻讀研究生。
值得一提的是，今年考研的實際報名人數可能更少，因為部分考生選擇放棄考試。 有些人可能在考試前就找到了其他更合適的就業機會，而另一些人可能覺得自己不確定自己會不會通過考試而放棄。 這一現象在今年尤為明顯，預計將有超過114萬人輟學，對研究生教育的整體質量和研究生錄取的公平性構成挑戰。
對於那些選擇放棄研究生院轉而求職的學生來說，進入職場並不是一件容易的事。 儘管他們曾在大學學習，但他們面臨著與其他本科畢業生一樣的求職困境。 然而，一些通過研究生學業的求職者經歷了更大的挫折。
本科畢業生在求職面試中會遇到HR的各種拒絕，其中一位大學畢業生的經歷尤其難以理解。 她參加了今年的研究生入學考試，筆試後決定先找工作。 她畢業於一流大學，高考成績也比較好，所以打算在求職過程中找乙份助教的工作。 在與HR的初步溝通中，她還是很滿意的，兩人聊得很開心。 然而，在加上對方的朋友後，HR開始對她冷淡。 原來，HR在學生朋友圈發現自己考研了，於是直接表示“今年考研通過，就不被錄用”。 這個原因讓學生感到無力抱怨。
對此，女孩表達了極大的憤怒。 如果HR覺得自己的學歷不夠高，或者自己畢業的學校知名度不夠高，她可以理解。 然而，因為他被研究生院錄取而被拒絕，簡直是赤裸裸的歧視。 通過這次採訪，這位女學生感受到了周圍人對研究生的歧視和偏見，也對自己未來去讀研的計畫產生了懷疑。 不過，也有網友表示，被HR嫌棄的原因並不一定與考研有關。 比如有人說，在全日制讀研究生四年後，出來面試時只用了三天就拿到了三份offer。 他認為女生表現不佳可能是因為面試中沒有展現出自己的能力，HR擔心她一直在備考，可能無法適應工作的節奏，所以拒絕了她。 不過，從女生的描述來看，這家雇主的HR似乎更關注研究生當年工作經歷的間歇期。 這無疑給即將找崗的高校畢業生敲響了警鐘，提醒他們在以後的求職過程中，要提前溝通基本資訊。
經過這次經歷，女學生和其他處境相似的畢業生意識到，即使她們被研究生院錄取，也不意味著找工作的道路會更容易。 他們需要認識到，求職是乙個雙向的選拔過程，不僅要讓企業看學生是否適合該職位，還要讓學生考慮公司的綜合待遇是否適合自己。 高校畢業生在求職過程中，要注意提前了解工資、福利、工時等基本資訊，以免入職後發現與原承諾不符，造成時間和精力的浪費。
對於大學畢業生來說，就業並不是一件容易的事。 特別是在當前的就業形勢下，他們需要做好充分的準備，提高自己的就業競爭力。 以下是給需要幫助找工作的學生的一些提示：
1.多渠道簡歷投遞：廣泛投遞簡歷，不僅限於某個行業或少數幾家公司，還能拓展你的求職範圍。 您可以通過人才市場、招聘**、校園招聘會等找到合適的工作機會。
2.提高你的競爭力：除了擁有優秀的學歷外，你還應該專注於發展你的實踐技能和實踐經驗。 你可以通過參加社團、實習、專案實踐等方式積累相關經驗，提公升競爭力。
3.積極溝通交流：在求職過程中，應主動與用人單位溝通交流，提前了解崗位要求和公司情況。 這樣可以更好地匹配您的背景和能力，並在面試過程中採取更自信和理解的方法。
4.保持積極的心態：即使在求職過程中遇到困難和挫折，也要保持積極的心態。 不要氣餒，相信自己的價值和能力，不斷尋找適合自己的機會。 同時，要善於總結經驗，不斷提高求職能力。
總體而言，大學畢業生面臨的求職挑戰不容忽視，尤其是在競爭激烈的時期。 他們需要正確看待研究生入學考試和就業的關係，有清晰的職業規劃，做好充分的準備。 此外，雇主應避免歧視和偏見，公平對待每一位求職者。 只有這樣，我們才能創造乙個更好的求職環境，讓每個畢業生都能找到適合自己的工作。