到了年底，網路上最受關注的大瓜一定是：X-party選擇
快樂的人吃瓜，工人生氣，行業大佬發聲......當年的熱搜可謂相當精彩。
這是乙個巧合農曆新年攤位在一部新片中，不僅預言了X黨選拔的預測，還諷刺職場，罵領導，吐槽大廠，內涵傻X同事。
更巧合的是，這個**指令碼創造力**完全新東方2024年年會
在看過幾部賀年檔新片後，不得不說，不是這部選得好檔期，而是足夠有素材，是為數不多的一部我真的可以笑出聲來國產喜劇。
好笑，罵罵咧咧，酷！
工人，看完乳腺後，他們都清楚了。
“年會停不下來！》
2024年主演董成鵬“迪克絲綢人”。上線;
2024年，由白可主演“萬萬沒想到”。上線;
在豎屏短片**還沒有上市的時候，這兩部自製的喜劇短片就成為了第一批網際網絡現象級短劇。
十年後，王大錘和大鵬聯袂主演賀歲喜劇，怎能不算是雙廚狂喜，夢幻聯動。
影片的其他演員陣容也可謂“笑話滿滿”。
童莫南、食肉動物、搖滾、王浩、宋木子......
可以說是“年度喜劇大賽”和“脫口秀大會”的演員團隊建設。甚至連喜劇大賽編劇六獸和老闆單立人石也參與了創作。
以及能夠將它們聚集在一起的人導演：董潤年，前幾任編劇寫的喜劇電影，都令人矚目：《廚劇痞子》《心花路》《老寶兒》《瘋狂的外星人》......
“年會停不下來！這是他第二次獨立執導編劇，上一次是《被光抓住的人》。
筆下一直下功夫，董潤年型別片創作實力紮實，人物設計與戲劇衝突十分鮮明。
“年會停不下來！豆瓣8分這在國產喜劇中確實很少見。 （發布第四天，豆瓣漲到了8。1 分）。
大鵬飾演胡健林他是眾合標準件廠的一名鉗工，在工廠裡打拼了20年。
但他太老實了，從來沒公升職過，20年來物質生活如日過，老婆再也過不了他。
就在他以為這是自己生命的盡頭時，總公司下達了命令——
胡健林被調到中和集團公司。
胡建林一頭霧水，想，也許集團只是看中了他20年的勤奮，每年都進步，把他調到集團裡，為員工樹立乙個典型的榜樣。
老胡的同事莊正志（王迅 飾）也很困惑，是他花了30萬買集團倉位，為什麼胡建林被調走了。
事實上，賣了職位的集團高管托馬斯，根本就沒有把老莊的事情放在心上，也沒有向下屬解釋清楚失調胡建林.
胡健林在集團上班的第一天，就趕上了集團最敏感的時刻裁員
眾合集團此次裁員代號為“廣金計畫”。
為什麼，因為裁員（財務資源）被廣泛推進
真是地獄般的笑話。
而負責辦理胡健林入職手續的HR則是另一位主角，由白可飾演馬耶克
Majack 是標準配置大工廠是誠實的工人，一種具有工作能力但被工作場所平滑的小透明。
他很快發現胡健林錯位了，但如果真相大白，他絕對是被開除的人。
所以馬傑克想“服侍”什麼都不懂的胡健林，盡力做到最好隱藏錯位
從此，與網際網絡巨頭格格不入的胡健林開始“理順”職場，搞笑的笑話接二連三地上演。
故事其實很簡單錯位的生活
它只是戳中了當下的痛點，披上了職場的外衣。
此前，影視之間有一堵牆，抱怨職場和普通觀眾的職場，幾乎兩者兼而有之刮靴子高。
所以，在看電影之前，雖然我預料到了錯位生活題材的笑點，但我並不看好這部電影會有多好笑。
而《年會》在刻畫大常的時候，幾乎做到了1：1的還原，用了戲劇放大，但是指令碼是高階的，職場是如此真實，看起來就像在扮演你的公司，我們的公司。
雖然整部影片笑點不斷，但完全沒有關於地圖槍、性別、身體的梗，也難怪豆瓣開了2024年國產喜劇最高分
影片的主旋律是當今年輕人的職場，所以視覺元素很新穎，用OA等農民工熟悉的動畫形式作為過渡畫面。
即使是對大工廠不太了解的觀眾也會覺得輕鬆有趣。
很多動畫被用來介紹角色的出現和促銷組織結構圖
員工在這裡匿名吐痰區討論八卦和裁員，對於大工廠的員工來說，尤其是乙個必備的應用程式
有相似之處釘釘徽章，傑克獲得了成就......“一年加班 50 小時”。
胡健林入職公司後做的第一件事就是被問到取乙個英文名字這也是大型工廠必不可少的要素之一。
白可的角色原名馬傑，所以按照諧音取名萬智牌。
“為什麼不叫它傑克瑪？”
“不敢，這不是擅自闖入嗎！”
熱門知識：Jack 馬的英文名是Jack 馬）。
馬傑克幫不懂大廠文化的胡建林，給他取名喬尼，胡建林聽不懂，自稱“壯”。
所以，托馬斯知道他的名字叫莊侯，還以為這是那個讓他買倉的“老村子”，這樣胡健林的身份才不被曝光。
台詞是這部電影最大的亮點。
除了領導們常見的無稽之談文學外，還有大量的八級專刊網際網絡公司俚語
“讓我們調整粒度。
找到抓手，打通底層邏輯，建立矩陣，形成閉環，打出一套好的組合......
現有的中國人再也無法滿足大工廠的領導，他們創造了一種不會說人類語言的新語言。
這就像裁員不叫裁員，他們必須叫裁員“優化”“畢業生”。相當多葬禮的荒謬
影片中，胡健林不懂大廠文化，自告奮勇接下了裁員事件負責人優化的任務。 他以為優化是公升職加薪，給了對方10%的加薪。
馬傑克以為已經結束了，沒想到胡健林的歪門邪道，竟然推動了廣進計畫。
這部電影還通過裁員展示了相當真實的事情工作場所是多元化的
當公司遇到問題時，高層管理人員會想到它最快的方法總是裁員，但要召開年會願意花6000萬;
加班不會強制要求，加班必須對外說自願之;
大型工廠的一般情況自稱人性、配套設施齊全，遲到還可報銷餐費和車費，哪裡玩電腦就是不玩電腦;
裁員訊息傳出後，有的員工結結巴巴，有的結結巴巴，有的不為所動，有的已經想好了不支付薪酬的方法
莊達飛飾演的外包員工“叛逆”，說自己不服氣，領導安排好工作，當即卑躬屈膝“好，好”;
還有內娛第一位貝塔白嘉賓，不愧是出道後上班做過PPT的人，這樣的表演就像輕量級，完美塑造了大廠典型員工的形象，胡建林公升職後，特別自洽：“誰有能力，誰就是領導者。 那些能夠成為領導者的人是有能力的。
當然，這些公司並不侷限於大型網際網絡公司，有工作經驗的人一定很熟悉。
托馬斯·拉祜族健林加入了幫派，並教導他做乙個壞員工很容易被解雇做乙個糟糕的領導者不是很容易嗎？三招：
首先，萬一遇到麻煩，給下面的人留出足夠的空間，指令不明確，比如“解決問題的關鍵是找到關鍵問題”，員工做得好是領導的功勞，做得不好，員工不懂， 這只是罪魁禍首。
其次，時不時地接近員工，表現出與他關係良好的狀態，讓他為你做工作。
第三，刻意讓員工互相鞭策和批評，搞狼性競爭，讓員工對你的不滿轉嫁到別人身上。
這，有多少領導在汗流浹背？
影片中最讓人印象深刻的台詞不是大廠黑字，也不是諧音梗，而是——
時代的車輪已經過去，必須有人在車輪下增加摩擦力。
你、我、職場中的每乙個工人，都不可避免地會被利用來增加底層的摩擦。
除了工人的聲音，電影也是一種社會動物悲傷的歌
看完笑了，我又回到了底層工作。
影片最後，吐槽領導和公司說唱，靈感來自新東方2024年年會，看得很酷。 但今年，卜某仍陷入員工信任危機，遭到網際網絡集團的嘲笑。
但生活總要繼續。
或者平躺，學會自洽;
或者不願意做一顆螺絲釘，繼續滾動，來年做一把錘子。
電影也有邏輯漏洞，比如最後的胡健林，他們不可能有時間寫歌做PPT，但看電影時的疑惑很快就會被雙珍兒取代。
就像網友常說的沒有辦法去上班瘋狂！
HIGH，就是這樣！
《年會停不下來》猶如潤滑劑，赤裸裸地揭露和諷刺職場，讓觀眾在年末年初歡笑放鬆120分鐘。 一起罵領導，解恨也不錯。