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這兩年來，因為這樣或那樣的原因，我身邊的很多親戚朋友要麼減薪，要麼拖欠工資，要麼瀕臨失業;大多數做生意的人也面臨著虧損甚至破產等問題。
錢難賺，工作難找，這似乎已經成為當下很多人的普遍感受。尤其是臨近年底，大批高校畢業生湧入社會，勢必使求職者競爭愈發激烈。
教育部統計資料顯示，2024年高校畢業生人數將達到1179萬人，比2024年增加21萬人，創歷史新高。
就業市場上的工作就像一塊可以分享的蛋糕，規模與以前沒有太大變化，但分享蛋糕的人數，即求職者，卻在繼續增長。
因此，對於一些大學生來說，畢業也意味著失業，尤其是以下幾類高校畢業生
記得我上小學的時候，哥哥大學畢業了，那時候畢業後就被分配了，就算是大專生，畢業後也能找個好工作。
如今，一些學生，尤其是那些從名牌大學畢業的學生對自己期望過高加對當前就業形勢的錯誤認識，錯了我以為我一畢業就能找到乙份高職位、高薪的工作。
這類學生往往更傾向於在求職的過程中關注招聘人員的性質、招聘人員給予的職位、薪資待遇、福利，而忽略了自己的實際能力和工作經驗。
比如不考慮小公司，不考慮基層崗位，不考慮低工資，不考慮週末，不考慮經常加班和出差的人......
在人才緊缺的頭十年，一張大學文憑可能還是一塊金色的招牌，用人單位會爭先恐後地拿到！不過，由於大學生的擴張，普通大學的本科學歷雖然到處不誇張，但也不缺。
因此，一些雇主還是會仔細篩選和篩選。 因為學歷高不代表能力高，好學習也不代表能做好。
能夠從大學畢業只能證明你在高中的學習成績和努力，但這並不意味著我們具備勝任這份工作的所有素質。
因此，我想建議所有大學畢業生在找工作的過程中一定要注意避免眼前一亮的心態，實事求是地評估自己的能力和經驗，選擇適合自己的工作機會。
同時，他們要不斷學習和提高自己的技能，積累更多的實踐經驗，為他們未來的發展打下堅實的基礎。
我記得以前讀書的時候聽範鄧講，聽他分享大學畢業後第一次應聘工作的經歷。
作為名校的優秀畢業生，範鄧在校期間的成績和能力得到了高度認可，這也為他贏得了面試官的青睞。
然而，在面試結束時，他犯了乙個錯誤，問了面試官乙個不恰當的問題：“這份工作乙個月能拿到多少錢？”
也正是因為這個問題，曾經表現不錯的範鄧，錯失了乙個自己比較看好的工作機會。 為什麼？
範鄧自己解釋說，這是因為當時他過於關注眼前利益，缺乏長遠的眼光。
某知名公司的面試官曾說：“目光短淺的求職者往往只看到自己的利益，而忽略了團隊和公司的利益。 他們缺乏合作意識和團隊精神，不願意為團隊的成功付出努力。 ”
大學生剛畢業，想賺更多的錢，獲得金錢的自由，但如果你太注重金錢，你就會讓面試官覺得你目光短淺，沒有長遠的職業規劃，缺乏責任感和歸屬感，不能為公司創造真正的價值，只是把工作看作是一筆簡單的交易。
雇主更有可能選擇比這類人充滿激情、雄心勃勃和有抱負的候選人。
因此，我建議所有高校畢業生在求職過程中，除了薪酬之外，還要關注工作的意義、價值和發展前景，以便更好地實現自己的職業規劃和人生目標。
現在好好學習，你就能輕鬆上大學了！
相信每個學生都無數次聽過老師或家長的這句話！
但每個在職場上工作過的人都知道這是乙個謊言。 因為如果你上了大學不努力，就會埋下你畢業後工作的乙個隱患——被雇主嫌棄！
大學是學生進入社會的最後一站，這一站的所有學習都關係到未來的工作！如果在這段時間裡，你在學校裡胡鬧，它會導致如果你對專業知識和技能沒有紮實的掌握，你的能力不足。
在求職過程中，很容易達不到用人單位的要求，很難找到自己想要的工作。
比如何禾媽媽上大學的時候，有個女同學，自從上大學後，她就沒見過自己的學習，每天不是逃課就是在談戀愛的路上，而且經常考試不及格，更不用說英語了4級或6級，以及研究生入學考試和各種證書。
結果，在畢業臨近的時候，**10%的同學大多都找到了工作，但她還在到處找工作。
在大學生供過於求的招聘市場中，用人單位一般會採用簡單粗略的篩選方式，優先選拔211 985等重點高校畢業的學生。
即使是收養普通大學的畢業生也會被選入那些在校期間學習好、能力強、證書多的人。 特別是在一些競爭激烈的行業，雇主更傾向於雇用學習成績優異的學生。
在當今的職場中，我最常聽到的就是人們抱怨找工作和掙工資的困難，尤其是對於應屆畢業生和他們的父母。
但我很少聽到這些抱怨者反思，如果你或你的孩子得到乙個高薪職位，你或你的孩子是否有能力做你或你的孩子有能力做的事情
作為一名應屆畢業生，想要在職場上闖出自己的天地，就必須在步入社會前做好準備，不斷提高自己的專業技能和綜合素質。 同時，在找工作時保持正確的心態，理性看待市場需求，這樣才能找到真正適合自己的工作。
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