對於當代應屆畢業生來說，擺在他們面前的最大問題就是未來的就業問題，在這個學歷貶值的時代，即使是本科生，也無法在這麼多人中脫穎而出，很多本科生都面臨著畢業後失業的尷尬困境。根據第七次全國人口普查結果，我國60歲及以上老年人口佔全國總人口的18%，人口老齡化問題進一步加深，人口持續老齡化的不利影響嚴重影響了我國經濟增長和各行業的發展進步。
主要原因是這類工作不僅能在入職期間獲得較高的工資，退休後還能獲得相當豐厚的養老金，這也是其他職業無法達到的福利標準，因此很受應屆畢業生的歡迎。
為緩解人口老齡化的不利影響，相關部門決定正式實施在職員工延遲退休政策預計到2024年，男性和女性的退休年齡將延長至65歲。 這一政策的實施也引起了職工的特別關注。
過去，我國法定退休年齡為男性60歲，女性50歲，女性55歲。
延遲退休政策是國家根據人口變化和當前就業形勢逐步提高退休年齡的制度小步調整、靈活實施、分類提公升、統籌考慮男女法定退休年齡逐步延長至65歲。
延遲退休政策的實施，還可以有效緩解我國養老金缺口，提高在職職工繳納養老金的積極性。 無論國家實行何種退休政策，對於即將退休的職工，只要在職期間積極繳納社保，繳費期限為15年，退休後就可以領取相應的養老金。
延遲退休政策的實施，將所有工人的退休年齡延長至65歲，對新員工非常不友好，尤其是目前在教學團隊工作的員工和長期從事繁重體力勞動的員工。
教師作為教育行業的主力軍，也是推動我國教育發展的關鍵力量，教育政策改革的每一步都離不開教師的參與和努力，一旦人民教師的流失，我國的教育也將處於停滯狀態，常年任教在一線崗位的人民教師大多患有職業病， 他們最大的希望是能早點退休，領取養老金，享受晚年生活，但延遲退休政策的直徑已經打破了他們所有的計畫，而且還會延長老教師的退休年齡，這意味著教師需要繼續在自己的工作崗位上工作幾年。
延遲退休政策的實施，對於公務員和在職職工在建崗位來說是個好訊息，但這一政策的實施也延長了老員工的退休時間，而且大部分的設立崗位都是蘿蔔坑，如果老職工不能退休，也會因此影響新員工的成功， 越來越多的年輕人表示反對延遲退休政策，不希望這項政策得到實施。
延遲退休政策有利有弊，對於大多數年輕人來說，可能會再次增加他們的就業壓力和難度，但對於在職員工來說卻是個好訊息，它也可以增加他們以後領取的養老金金額，確保每一位退休員工晚年的幸福。
對於延遲退休政策的實施，您是贊成還是反對？