背景：
我從事亞馬遜兩年，在之前的公司做過3C，客戶單價10-15，FBM和FBA同時做，乙個月毛利5萬左右。 操作手段是廣告+場外，基本上是白帽幹推。
我是10月份加入新公司的，我被公司的待遇所感動。 但加入公司後，我感到深深的失落。
地位：公司做傳統外貿30年了，老闆年輕時也從國企出來創業，應該很輝煌。 但顯然，近幾年業績一落千丈，讓亞馬遜心動，但老闆本人還是從心底裡看不起零售，掛在嘴邊的一句話是“我們是一車白菜批發車，你亞馬遜是撿菜葉的人”， 這或許有些合理，但撿菜葉的人也發了大財。
公司主要做機電產品，有大有小。 當我加入公司時，他告訴我，他想開發乙個全新的產品（合作工廠其實不願意合作，但老闆的信心膨脹了，他甚至連一分錢都沒付，這樣工廠就可以從設計，到包裝，到各個方面進行全面公升級）。
自從我接手對接以來，工廠一直在說在做、安排、等待
入職已經兩個月了，每天的工作就是助力外貿的發展和業務，實在是不知所措，亞馬遜呢，我要撿菜葉，沒有蔬菜怎麼辦？
有沒有經歷過這種公司的大佬，你有什麼經驗可以教救迷茫的孩子！
你問論壇小哥要不要去，得到的答案只有乙個：拎著水桶逃跑。
沒有人對你的未來負責，只有你自己。
所以你需要問自己幾個問題：
1、目前的工作有哪些優點和缺點，優點能不能讓你容忍它的缺點？
2、目前的困難是短期的還是長期的，你和公司或老闆之間有沒有不可調和的矛盾？
3、可以先去和新公司面試，新公司能不能比現在好，至少待遇好看嗎？
作為旁觀者，我從你的陳述中學到的東西很少，我試圖從我自己的角度來分析它。
首先，談談你的老闆和公司。
1.老闆可能看不起亞馬遜，但看不起你，你要區分這一點。
2、老闆做外貿30年了，很明明是主營機電產品，可見他擁有較強的一流鏈實力，這是大多數亞馬遜二流經銷商所能具備的。
3、從老闆給你的待遇來看，你還是願意花錢的，這很重要。
從另乙個角度，我會從你個人的利弊來給大家分析一下。
1、你和公司之間只有差異，但沒有矛盾。
2.你其實更喜歡這份工作，但責任感和自我激勵讓你覺得自己應該能夠做得更好，這是一件好事。
3、年底辭職會很虧。
4、你剛入職兩個月，跟其他在公司工作了十年八年的同事相比，你的權重肯定是比較低的，亞馬遜的權重也比較低。
綜上所述，我的建議是讓子彈飛得更久一點。
不用急於決定是否離開，每家公司的基調都不一樣，目前這家公司還沒有開始投資亞馬遜，也不是不願意投資亞馬遜，這比大多數其他糟糕的公司要強得多。 畢竟對於乙個傳統的外貿老闆來說，以前是收到預付款後才下單的，現在可能沒有錢回了，認知差距和心理差距也不可能一朝一夕地抹平，但既然招了你，就意味著亞馬遜還在提上日程，所以不用擔心， 老闆不是神，也需要時間緩衝。
你可以給自己設定乙個時間限制，比如明年3月之前，如果公司還沒有開始認真投資亞馬遜，那麼你可以趁著春季招聘季提交簡歷換公司，畢竟職業**期不等人。
愛玩遊戲的老年人 2022-12-05 14：29
你說得這麼透徹，我以前從來沒有考慮過你提到的這些要點。
總覺得老闆不懂，不注意，不聽我的想法和建議，畢竟我加入新公司的時候，總想著急著證明自己，想做點什麼出來（也許我沒什麼大本事，但可以和小打小鬧比）。
感謝您的分析！我要沉澱，我要悄悄提公升自己，讓大家驚嘆不已 00
深黃瓜 2022-12-06 14：40
我一直覺得在工作中要有“放鬆”很重要，那就是“前可攻，後退可守”，大多數企業在做生意或業績時過分強調狼文化，彷彿每天都在一場豪賭，每個人都既興奮又緊張，但長期緊張的神經未必會帶來業績的增長， 但可能會帶來心態的崩潰。公司並不急於投入巨資而是能保證你的收入，這沒什麼壞處，工作，不管是為了錢，還是為了進步，在保證收入的情況下給你很多時間提公升自己，目前還不是說分手的時候。
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