董宇輝和東方選拔，最激動的不是黨，而是新東方的老員工羅永浩先生。 連續三天直播，火力全噴東方選拔和於敏紅。 
說孫東旭是個小人，說俞敏紅和董玉輝住在一起是個愚蠢的伎倆，說董毓輝拿走一半的收入是正常的，然後又談起了職場和生意。 
羅永浩先生太激動了，不知道動機是什麼，但他罵的很多話都是實話，比如他講職場上所謂的“知事之恩”。 
他的意思大概是，當員工公升職或公升職時，通常被公司描述為一種恩惠，因此公司對員工的善意是員工應該有恩典知道的標誌。 問題是，公司提拔你，不正是因為你能為公司創造相應的價值嗎？公司給你錢給你乙個職位，你為公司創造效益，是平等的關係，是合作共贏，怎麼成了公司自上而下對員工的恩典？員工為什麼要感恩？
雖然是大道理，但很有可能會冒犯乙個人的認知。
我工作和創業加起來快八年了，我發現在職場上，公司對員工的善意是默許的，員工對公司的貢獻是理所當然的。
在職場的這幾年裡，我一度這麼認為——公司加薪、發獎金、送節日禮盒，我差點哭了，想著我什麼都做不了，不管是實現了世界和平還是拯救了銀河系，為什麼能從公司得到那麼多的愛？
這很愚蠢，但有很多農民工這麼認為。
歸根結底，我們的職場太好了，PUA文化一般很強，很多老闆和領導開會，基本上不談實際內容，就給你**，說我們公司前景比較好，多鍛鍊你的能力，你們年輕人不談錢，一定要謙虛學習習， 要有夢想，要有感情。
如果你洗得太多，你不會認為公司會給你加薪或公升職。
基於以上，我想給大家一些職場建議：
一。 只是打工，不要太辛苦。
公司是老闆的，而你只是公司執行機制中的一顆螺絲釘，你沒那麼重要，公司缺你，不能說不痛，只能說一點影響都沒有。
因此，您可以隨心所欲地做盡可能多的工作。
二。 餡餅畫再大也沒用，你得到的錢是實實在在的。
你付出了勞動，最直接的反饋是錢，而不是其他任何東西。
這幾天，別看董明珠狠狠地罵孟玉彤，其實你去看看，董明珠的蛋糕再大，卻給他孟玉彤4500的工資，現在還在罵人，其實是不公平的。
領導給你畫餡餅，說未來是什麼，公司的前景如何，錢不到位你就是乙個屁。
有些領導會跟你說，公司一開始不會給你太多的工資，你能接受嗎？
這個時候，你學會問他，我一開始不會表現得太好，公司可以接受嗎？
拒絕畫餡餅，拒絕PUA。
三。 在工作場所，取悅同事是沒有必要的。
為了合群，放低姿態取悅同事，站在一小群人中是沒有用的。
也是打工，職場能幫你什麼？根本沒有幫助。 而且，職場上盲目的善良和忍耐，換來的不是理解，而是更多無理的要求。
四。 上班就行了，不要有內耗。
在公司事務中，只要盡力而為，不要太著急。
專案進展不會因為你焦慮而更快;
領導不會因為你焦慮而給你公升職
客戶不會相信你會選擇你，因為你很焦慮。
你自己也不要太焦慮。 你只會因為焦慮而禿頂。
公司是屬於別人的，你這麼辛苦，你堅持下去嗎？
五。 你不是公司裡唯一的人，公司也不是你中唯一的人。
公司調整業務、換人很正常，隨時可能被解雇，隨時可以減薪，所以不要把自己吊在樹上。
豐富收入結構，有空閒時間自營創業，發展副業，增強對沖風險的能力。
這樣說，自然不是否認工作的意義，而是希望我們能清楚地了解自己和公司的關係，控制沉沒成本，減少職場內耗。
用呼蘭的話說：
就看公司怎麼選了，畢竟有說謊的**，也有卷子的**。
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