國外就業：法屬蓋亞那勞動法概述

作為法國的海外地區，法屬蓋亞那的勞動法主要是法國國家勞動法中的第一部。

法屬蓋亞那要求員工簽訂書面僱傭合同，其中需要列出僱傭條款和條件。 具體而言，它應包括以下必要的詳細資訊：

雇主和雇員的姓名和位址。

職位描述： 僱傭期限（如果是固定期限合同）。

工作時間。 工資和福利。

法屬蓋亞那的勞動法允許兩種型別的僱傭合同：

無限期合同。

固定期限合同。

法屬蓋亞那的無限期僱傭合同可能包括最長試用期，如下所述：

藍領和白領員工 2 個月。

主管和技術人員3個月。

經理和專業人士 4 個月。

雇主或雇員可以因另一方的嚴重不當行為而直接終止僱傭合同。

在解雇通知期內，員工有權每週享受一天的帶薪休假。 它可以幫助他們找到另乙份工作。

通知的期限取決於員工在公司的資歷：

服務期限為6個月至2年，需提前1個月通知。

服務超過 2 年，提前 2 個月通知。

少於 6 個月的通知期，由集體協議或公司慣例定義。

法屬蓋亞那的員工有權獲得以下法定補償：

對於服務的前 10 年，每服務一年支付月薪的 1 4

服務超過10年，每服務一年領取月薪的1 3

當沒有集體談判協議 （CBA） 或 CBA 費率低於法定金額時，上述費率適用。

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