董宇輝的新職位引發了網友們的熱議，也有人覺得這個任命很尷尬，甚至開玩笑說就像劇中的“畢馬 溫”。 那麼老余為什麼要安排董宇輝這樣的職位呢？下面我們從以下兩個問題來解答老宇的用人訣竅。
1. 為什麼肇事者沒有被處理？
在小文事件中，東方選拔屢屢搶功勞，引起了董宇輝婆婆粉絲的不滿，他們認為董宇輝受到了不公平的對待，並對此提出質疑。 隨後，東方入選的小孫對岳母的粉絲發表了辱罵性的言論，進一步引發了更多使用者。 在這場風波中，老宇、小孫、天泉三人相繼道歉、復盤，但為何讓始作俑者被放走了呢？究其原因，如果被處理，他可能會暴露真人的身份，進一步加劇東方選拔的危機。 而這個真正的海報應該被猜到了。 這也是高管們取代功勞的原因。 CEO意識到，李佳琦事件後，直播風險巨大，需要將其轉型為更安全的產品路線。 針對這樣的背景，老宇在考慮如何安排董宇輝時，必須確保東方選業的轉型戰略不被破壞。
2.為什麼網友說這是“雙馬 溫”角色？
如今，風浪過去了，老宇拼命安撫董玉輝的婆婆粉絲。 他洗刷了東方甄選的負面形象，給了董宇輝高階合夥人的身份，從而打消了蕭羅對撒謊的疑慮。 董宇輝成為高階合夥人後，就像被綁在東方選擇的戰車上一樣，無論未來產品路線如何實施，董宇輝都不會反對，因為這是他躺平賺錢的機會。 其實董宇輝在回公司第一天就沒有參加直播，只是業績漸漸上公升，這證明了資深合夥人的地位得到了婆婆的認可。 安排董玉輝擔任文旅集團董事長文助理、副總裁，有以下兩大優勢：一是讓董玉輝能夠繼續直播商品，畢竟春節期間購物需求旺盛，不容錯過;二是老余通過文化助理的職位與董宇輝建立了更深層次的關係，繼續教他，順便培養新人才。
老余用人之魔力，真的可謂是一石三鳥。 首先，在保證東方選業的轉型戰略不被破壞的前提下，他隱忍不住，不與發起人打交道，這讓他不可能戳出真正的海報，保持東方選業的穩定。 其次，安撫了董宇輝的婆婆粉絲，給了他高階合夥人的身份，消除了虛假申報的嫌疑，通過其他職位給了董宇輝更多的機會和平台。 最終，老宇通過文化助理、副會長的職位，繼續與董宇輝建立關係，教導他，為他提供發展空間。 整個安排巧妙地平衡了各方利益，展現了職場老狐狸的智慧和遠見。 此次崗位調整，對東方選業的發展和董宇輝的個人成長都具有積極意義。
總之，董玉輝的任命，體現了老玉的用職之美。 在解決職場風波的同時，兼顧了公司的整體利益和個人的成長。 這無疑是職場進化的一種實踐，值得深思。