辦理完入境手續後不想去怎麼辦？

如果您在完成入職程式後不想去，可以執行以下步驟：

盡快聯絡新公司的人力資源部門，告知他們您的決定，這將使他們能夠及時調整計畫和招聘流程。

如果您已經簽署了僱傭合同或其他相關檔案，您可能需要與律師或法律顧問交談，以確保您的決定符合法律要求。

如果你已經開始工作，感到不舒服或不滿意，你需要盡快與你的老闆或人力資源部門溝通。 您可以提出您的擔憂和問題並尋求解決方案。

如果以上方法都不能解決問題，您可以考慮退出。 在這種情況下，您需要遵守公司的規則和程式，以確保您的離職不會影響公司或您的同事。

綜上所述，離職後後悔是比較普遍的情況，但需要盡快採取行動，與相關人員一起解決問題。

以下是如何處理離職後遺憾的一些例子：

案例一：加入新公司後，小李發現工作內容與預期不符，感覺很不舒服。 他決定盡快聯絡人力資源部門，表達自己的擔憂和顧慮。 經過溝通和調整，公司為他安排了更合適的工作，小李順利適應了新的工作環境。

案例二：加入一家新公司後，小張發現公司的文化和價值觀與自己不符，他感到非常不舒服。 他決定與老闆和人力資源部門溝通，表達他的困惑和擔憂。 經過溝通和調整，公司為他提供了更多的培訓和發展機會，幫助他更好地適應公司的文化和價值觀。

案例三：加入新公司後，小王發現工作壓力太大，無法適應。 他決定與人力資源部門溝通，表達他的擔憂和問題。 經過溝通協商，公司為他安排了更輕鬆的工作任務和更多的休息時間，幫助他更好地適應工作壓力。

以上案例說明，入職後後悔是比較常見的情況，但需要盡快採取行動，與相關人員一起解決問題。 通過溝通和調整，可以找到更好的解決方案，幫助員工更好地適應新的工作環境和要求。