** 這是中國近40年來最重要的意識形態運動。
應該說，中國有大量的**派系，在各種**中都能看到。 對不起，我也是**派系，也就是“美女迷”。
不過，今天我要做個“狗吃狗”，我會吹噓美國的自由，但我要罵另一群“美國粉絲”。
因為我們對美國的自由是什麼有根本的分歧。 大多數“美國粉絲”都是羅斯福的粉絲，即四大自由的粉絲，普世價值的粉絲，但我認為羅斯福摧毀了美國的大部分自由。
正如標題所暗示的那樣，我將談談在美國仍然值得嚮往的自由，而這些自由往往被另一群“美國粉絲”認為不是自由。
一、美國的私人警察
有乙個鮮為人知的事實是，美國是乙個私人警察比**警察還多的國家。
在許多著名的理論中，權力不能私有，財產不能公有是他們最喜歡的一句話。 然而，警察作為一支具有強制職能的武裝力量，在美國廣泛為私人所有。
早在上世紀七十年代，美國的私人警察人數就已經接近官方警察的數量。 自21世紀初以來，美國私人警察的數量幾乎是官方警察的五倍。
你不能認為美國的私人警察只是中國的保安。
2024年，美國最大的私人保安協會———美國工業安全國際協會，將私人保安定義為“獨立或私人商業組織的安全行為，包括保護雇主的人身、財產、資訊和其他資產，應對緊急情況，員工背景調查，偵查和調查犯罪和嫌疑人， 並逮捕不法分子。
現代警察制度起源於2024年由英國內政部大臣羅伯特·皮爾決定成立的大都會警察局，其初衷是維護社會秩序，保護公民的人身財產安全。
另一方面，預防犯罪和調查由個人處理。 美國深受英國警務傳統的影響，第乙個紐約警察局成立於 1845 年。 平克頓在美國開創了私人保安行業，早在2024年就建立了現代意義上的私人警察，儘管當時只聘請了五名偵探來破案。
在過去二十年中，美國**越來越多地接受並鼓勵使用私人保安作為預防犯罪和保護私有財產的有力工具。 因此，私人警察享有廣泛的權力，如搜查、檢查、逮捕、調查、審訊和監視。
在美國的許多小鎮上，甚至沒有乙個公警，都是私家警察，巡邏和抓人。
美國還有大量管理的私人懲教設施。 自 80 年代以來，私人接管監獄已成為法律事實。 目前有兩種模式，一種是管理**監獄;第二是對私營懲教設施的監督。
到2024年，大約7%的州，16%的聯邦拘留在私人懲教設施中。
美國懲教公司擁有 60 所監獄的 75,000 名囚犯，是美國最大的私營監獄運營商，也是美國第四大監獄系統。
它還在 15 個州管理著 53,000 張骨科病床，市場份額為 25%。
簡單介紹一下美國民警的現狀後，我們再來談談為什麼呢？
在美國人的心目中，雖然已經有公警行使預防和偵查犯罪、維護社會秩序、保護人身財產安全等職能，但在法律上或道德上都不能排除公民自行採取安全措施的可能性，公民始終保留著自衛或自救的權利。 從私人手中購買安全是自衛權（援助）的自然延伸。
美國憲法的一部分仍然保持著自由的傳統，也就是說，這部憲法是一部有限的法律，規定了美國不能做什麼，也就是說，它創造了乙個負面的職能清單。
既然憲法沒有說它有權禁止私人保安，那麼美國就不能壟斷保安服務。
這就是自由，而自由就是對權力擴張的限制。
2. 美國的就業制度
2024年以來，美國的裁員浪潮已經從金融和科技行業蔓延到其他行業，繼推特之後，Meta宣布裁員1.1萬人，亞馬遜宣布裁員1.8萬人，緊隨其後的是Microsoft宣布裁員1萬人，最近幾天，谷歌宣布裁員1.2萬人，惠普等公司也紛紛宣布裁員。
為什麼美國的大型科技公司在裁員方面如此果斷？
讓我們來看看美國與勞動法相關的政策。 在美國聯邦勞動法中，有兩種型別的僱傭：隨意僱傭模式和正式僱傭模式。
隨意英文的意思是任意的、自由的，在用人模式上一般被翻譯為雙方的公平勞動模式，絕大多數美國人採用這種模式，直接在提供你的待遇。
這種模式的特點是，我可以自由地解雇你，你可以自由地離開你的工作，而無需交接，甚至一秒鐘的交接。
那麼另一種方式就是直接簽訂勞動合同是需要補償的模式，但是，對不起，你可能沒有資格籤這種合同，美國99%的員工可能沒有資格獲得這種合同，如果你向公司要這個模式，那麼對不起， 你可以找到另乙份工作。
這種勞動模式只針對高階管理人員或者非常有實力的專業技術大師，通俗地說，只有那些有O的人才有機會簽約，比如CEO、CFO或者CMO等，公司是不可能和普通人簽約的，而且這種模式通常伴隨著金降落傘和金手銬條款。
例如，馬斯克接管推特後，他解雇了首席執行官、首席財務官和首席律師，總共支付了大約 2 人1億美元的鉅額薪酬，是因為推特在聘用這三位高管時，在公司章程中明確規定，“如果員工未來被解雇，將給予xx補償，補償金額按xx計算，如果後續公司發生股東變更或控制權變更， 大股東、全體股東和董事會也必須接受這一條款”。
這就是黃金降落傘條款，這也是美國工人的終生目標：能夠與公司簽訂黃金降落傘條款。
當然，擁有金色降落傘並不意味著就是安心，相對來說，有黃金手銬條款，主要是針對高管的業績、貢獻、股價、競業限制等方面也會提出要求，如果達不到要求而被解雇，也就沒有必要賠償了。
現在讓我們看一下冗餘補償。
在美國聯邦法案中，沒有關於裁員補償的內容，你沒看錯，不要再擦眼睛了，我真的看不出來，但是每個州都會有不同的標準，就拿加州來說，勞動法比較嚴格，比如加州，加州對這部分的要求是“員工人數超過100人的公司裁員時，必須提前60天通知員工”。
在這樣的段落中，沒有補償。
馬斯克在推特上裁員期間的推文是基於“我發給他們的遣散費已經比法律高出50%”的事實。
只要美國公司裁員不涉及性別、宗教、種族歧視，就不需要賠償，即使你因為員工能力和態度不足而被解雇，法案中也沒有對孕婦和殘疾人的特別解釋。
這意味著美國《勞動法》沒有弱勢群體的概念，這些人也不例外。
美國的假期也比中國少，而且沒有嚴格意義上的國定假日，只有10個聯邦假日而不是國定假日，聯邦假日是美國國會制定的只適用於聯邦機構的放假日規定，包括聖誕節、感恩節等，但只有1天（聖誕節的3天不是聯邦假日）。
美國的產假是12周，只有公司有50名或以上的員工，並且在公司工作了12個月以上
至於加班費，不一定有。
在美國，雇主必須將每個職位標記為“豁免”和“非豁免”。 這兩個職位最大的區別在於加班是否有額外的報酬：前者沒有，後者有。
所謂豁免，就是不受FLSA規定的約束，所以沒有加班費。 非豁免雇員的工資必須不低於聯邦最低小時工資，每週工作不超過 40 小時，並獲得不少於 1通常時薪的 5 倍。
一般來說，豁免崗位屬於白領，是年薪制，在技術和專業性方面有特殊要求，不是以工作時間而是以是否完成任務為考核標準;
非豁免職位是藍領，通常按小時支付，工資根據工作時間長短計算。
免除員工的好處是他們不必打卡，有時很忙，有時很忙：當專案很多時，當截止日期很緊時，工作時間會更長，有時沒有專案，所以你可以在不到8小時的時間內提前下班。 因此，每週工作少於 40 小時並不重要，重要的是工人能夠憑藉自己獨特的技能和經驗保質保量地完成工作。
絕大多數白領工作，如醫生、教師、工程師、公務員、市場營銷和經理，都是豁免的。 資訊科技從業者，通常被稱為編碼員和碼農，也不例外。 程式設計師的工作性質與流水線上的工人不同，工作績效與工作時間長短的相關性遠不如與員工創新能力的相關性。
這就是為什麼大多數美國網際網絡公司都有靈活的工作時間：只要他們能按時完成工作，沒有人關注他們的通勤時間。 這些公司強調工作與生活的平衡，以激發員工的最佳創造力。 但是，工作量的大小與公司的規模、公司的文化和公司的管理水平有關，也與員工的技術水平和工作效率有關。
只要你完成了任務，加班或少加班都無所謂。 那些想要加薪公升職的美國白領，瘋狂加班的不在少數，加班費一分貨都沒有。
在美國，一些行業長時間工作是乙個公開的秘密，例如金融業，其中 7 到 7 是預設工作時間。 每週工作 60 小時，這種高強度的工作通常具有高薪和福利：他們的收入幾乎是相同教育和經驗的人的 3 到 5 倍。
除了受工會影響的企業和一些白人左翼的反歧視政策外，美國幾乎擁有世界上最自由的勞動力市場，監管最少的勞動力市場，高科技公司受到的影響更小。
這是美國技術能夠稱霸世界的關鍵原因之一。 歐洲之所以沒有這樣的科技公司，對通勤時間有嚴格的規定，沒有隨意解雇，還有強制性的假期，這樣的企業怎麼會有優秀的科技公司呢？
允許雇主和雇員自由簽訂合同是為了保護交易雙方的自由權利，而不是要求雇主出面決定企業主應該如何簽訂合同。
3. 美國的童工
美國是世界上唯一乙個尚未批准《聯合國兒童權利公約》的國家，美國是世界上唯一乙個童工合法的國家。
據有關資料顯示，目前美國每年有50萬童工從事農業工作，許多兒童從8歲開始工作，每週工作長達72小時，或每天超過10小時。
例如，愛荷華州廢除了童工法，該法允許 14 至 17 歲的兒童從事採礦、肉類包裝、拆解、斷頭台剪刀和其他危險工作，如果兒童在工作中受傷或死亡，則無需承擔任何責任。
美國童工的支持者認為，童工是不允許的，也就是說，“賦予他們權力將土地上的兒童國有化”。 孩子是他們的，不是國家的。
農場組織聲稱，禁止童工是權力的集中，可能會阻止兒童在家中或農場做家務，包括從家裡採摘蔬菜，從而損害農民的利益。
他們認為，孩子對父母和家庭有一種天然的依賴性，父母有權以他們想要的任何方式撫養孩子。 他們繼續強調農場社群的重要作用，聲稱該修正案針對的是在農場工作的兒童，該法案的實施將導致兒童無法獲得有效的鍛鍊。
他們認為，父母讓孩子工作的想法簡直是荒謬的，因為父母剝削他們的孩子。
時至今日，美國菸草業在繁忙的收穫季節仍然雇用了大量童工。
儘管美國有許多管理兒童的法律，包括通過毆打和責罵剝奪兒童監護權的可能性。 然而，殘餘的童工制度是對美國權力的限制，這就是自由。
* 無法進入美國人的家中，他們想如何教育他們的孩子，他們是否希望他們工作，是每個父母自己監護的範圍。
還有很多**派系，卻喜歡天天提倡保護童工，要求**擴大自己的權利，這是什麼自由。
第四，美國的社群自治
你想把你的房子賣給誰，你不算數，社群有規則，許多美國社群需要對新使用者進行資格認證。
你家門口的草坪不宜晾曬衣服，否則會影響整個社群的環境，甚至影響別人家的房子價格。
在美國，甚至有一種這樣的公寓模式，那就是股份制公寓。 產權是一棟樓，由所有業主共享，如果要出售房屋，它實際上是公司股權的一部分。
這些規則不是由**制定的，而是由社群團體自己制定的。
這種社群自治也體現在共同防禦上。
在美國的一些地區，已經出現了大規模的**社群，在那裡組建了小型民兵，以保護他們的社群和家庭的安全，在夜間巡邏，以防止在他們的社群和某些家庭中進行破壞性活動。
他們認為，美國無法控制局勢，只能通過自身尋求安全保護，只能通過他們所居住的社群的團結來阻止美國的行動。
這樣，他們就可以確保自己和家人的安全，讓黑人無事可做。
美國的社群自治是建立在合同的基礎上的，通過合同，每個人都參與社群並解決雙方之間的糾紛。
並且**無權干涉社群基於合同的自治。
這種共同體不是我們所理解的一流制度，它沒有強制力，所有的規則都是建立在自願自主契約的基礎上的，從而完全服從於每個人的自由意志。
自治是不受脅迫的自由。
當然，現在的美國顯然不是自由主義者的天堂，**對經濟的干預越來越嚴重，甚至有權力不允許英偉達向誰賣貨，而且還控制著自己手中的印鈔權，隨意印鈔，還到處建立全球軍事基地，花納稅人的錢參與各種衝突， **競選支援敲詐企業的工會，徵收高額稅收補貼黑人等，等等，等等。
我所說的只是美國自由的殘餘。
*你不能做的是自由。 而在羅斯福的四大自由中，免於匱乏的自由，其實是權力擴張的一種修辭，言下之意就是，為了讓你吃得好，我必須徵收一些稅。
為了控制自己手中的法定貨幣權，羅斯福還強行沒收了私人**和禁止**交易，對美國自由的最大破壞始於羅斯福。
大多數天天談論美國自由的**派系，他們在歌頌美國什麼？他們說美國有很好的福利制度，美國有工會保護工人，而中國有血汗工廠，美國有強大的**保護平民，這些都是，因為這些都不是自由。
因此，他並不意味著自己是自由主義者，而更多的是對權力的痴迷。
我的這種“美女迷”是正宗的。