“又是年底了，今年能有多少年終獎？這筆糾結的年終獎，在職場人心中兜兜轉轉。但是大家有沒有發現，雖然大家糾纏不清，但是又不想公開討論，這是為什麼呢？這是昨天某公司工會指導員阿發提出的乙個問題。
見在場的所有人都被這個問題吸引住了，阿發進一步解釋道。
阿發表示，年終獎，作為對員工一年辛勤工作的獎勵，應該是大家期待的好事，但在一些企業，很多人不願意公開說出來，只是心裡有個圈子，不願意評論，甚至是乙個禁忌話題， 造成這種情況的原因有很多，而且比較複雜，但主要有以下幾個方面：
首先，它涉及內部激勵機制，不願討論它們。 企業的年終獎是企業激勵機制的重要組成部分，是員工關心的問題，而且由於年終獎的發放涉及到公司內部的管理和激勵機制，擔心如果公開討論，可能會引起員工之間的糾紛甚至不滿， 尤其是體制機制引發的爭議，不容易重新制定和修改。因此，公司一般不提倡一般性討論，大多數員工參與不便。
其次，我不想討論我個人收入的收入。 在一些公司中，年終獎的標準和金額會因各種原因而有所不同，並且通常是保密的。 員工互相詢問和討論年終獎，可能會引起員工相互比較和質疑，因此員工不一定願意透露自己的年終獎，一些公司也擔心員工會受到影響，影響公司的穩定和發展。
第三，沒有必要討論分發時間的差異。 一般情況下，年終獎要確定標準和時間，大部分來自於企業效益和企業屬性，收益分配很多，企業是產品生產、服務、科研等，有些節假日時間也不同，所以年終獎的時間和標準也可能不確定。 如果提前商量，可能會導致員工在崗位上的工作狀態，也會對公司節前經營發展產生不利影響。
阿發最後補充道：“大家都忌諱談論年終獎，也有職場人不好意思談個人收入問題，怕傳到領導耳朵裡留下不好的印象等等，這些都是職場人忌諱公開討論年終獎的原因。 但無論如何，只要公司的年終獎金標準合理、公平、公正地獎勵做出巨大貢獻的人，公開說不說，討不悅，商量，大家都會滿意。 ”
聽完阿發的分析，在場的人紛紛點頭，似乎明白了他們為什麼不願意公開討論“年終獎”的問題。