“敷衍”二字可以理解為“粗心、懶惰、馬虎”等詞，敷衍了事也是一種非常不負責任的工作表現，因為敷衍了事的公司遭受的巨大損失不勝列舉。
一位三藩市商人給薩克拉門托的一位商人發了一封電報**：10,000噸大麥，每噸400美元。 **高不高？買還是不買？薩克拉門托商人的意思是說，“不。 太高了“，但電報中漏掉了句號，變成了”不太高”。 結果，他吃了虧。
無獨有偶，某服裝廠的一名業務員訂購了一批羊皮，合同條款應該是“每張4平方英呎以上”。 不要給它留下疤痕”。 然而，推銷員粗心大意，把句號寫成了停止號，變成了“不要每張紙都大於4平方英呎，有疤痕”。 結果，供應商趁著這個漏洞，送來的羊皮不到4平方尺，讓服裝廠啞口無言，損失慘重。
因此，在工作場所沒有不負責任的餘地。 作為員工，你應該做的事情必須保質保量地完成。 不要以為不做就有人做，也不要以為不負責就不被發現，對公司沒有任何影響。 當你履行你的責任時，你也在遵守你的個性和道德。
在一家大型建築公司工作的庫珀，不僅是家族集團的總經理，還是第乙個被提拔的非家族成員，所以他承受著多大的壓力是可以理解的。 因此，他對下屬非常嚴格，甚至有點挑剔。 不過，庫珀覺得自己在公司待了很久，還是能夠輕鬆處理好自己的各種訂單。
有一次，主管要求庫珀為董事會準備材料，庫珀迅速將各個部門的報告彙總在一起，工作很快就完成了。 但當庫珀上交資料時，總經理只說了一句話：“別在乎。 庫珀不服氣，他告訴總經理，為了這份材料，他已經很久沒有按時吃晚飯了。 總經理嘆了口氣，說：“那你對這堆材料滿意嗎？庫珀低下了頭。 “如果你不滿意，你就是在做你的工作。 記住：敷衍了事。
庫珀的問題不在於他不聰明、不有能力，而在於他不願意把心思投入其中，這導致他在工作中習敷衍了事。 雖然他犧牲了吃晚飯的時間，但他並沒有努力工作。 如果總經理把他提供的資訊拿到會議桌上，會不會被在職場待久的董事們表揚呢？
天上不會有餡餅，所以就算喜歡敷衍了事的人佔了一兩次便宜，長此以往也難免會傷害自己。
你也可以問問自己：你對自己的工作滿意嗎？如果不是，你所採用的消極應對策略，如拖延和敷衍，會有什麼後果？這些後果是你能或願意承擔的嗎？你可以在紙上回顧這些問題，最後你會發現負面後果比目前煩人的工作要可怕得多。
其實，敷衍比不忠、不勇敢更致命，因為它直接影響到乙個人的靈魂，磨滅了人的敬業精神和誠信感，而敬業精神和誠信感是乙個人立足職場、立足於職場、有所作為的基礎和保障。
乙個非常經典的故事：
有一位知名建築師即將退休，老闆不願意讓他知道是否可以幫忙設計另一棟房子，老建築師答應了。 但大家都看得出來，他的心思已經不在工作了，他只是為了完成任務。 房子的設計在整體建築和細節布局方面都不盡如人意，但設計師無意花費自己的智慧，他唯一的想法就是趕緊離開。
房子建好後，房主把大門的鑰匙遞給他，對他說：“這是你的房子，謝謝你幫了我這麼多年，是我送給你的。
建築師感到震驚和羞愧。 如果他知道他在為自己蓋房子，他怎麼會這樣做呢？現在，他不得不住在乙個結構鬆散、凌亂的房子裡。
對於工作場所中的許多人來說，情況並非如此當他們粗心大意地工作時，他們就是在粗心地“建立”自己的生活。 他們沒有積極行動，而是被動，不願意在所做的每一件事上追求完美，在關鍵時刻也無法做到最好。 當他們意識到自己的處境時，他們已經陷入了為自己造成的傷害中。
所以，克服敷衍！你可以從以下幾件事開始：首先，認識到敷衍的後果。
其次，要轉變心態，對任何事情都有責任感，積極自信。
第三，要區分“工作”和“完成”的界限，避免“我做了”的想法，因為這種想法最有可能導致敷衍。你知道，工作必須積極主動地解決問題。
第四，我們需要做有用的工作，而不是犧牲時間和精力。
第五，你也要主動思考，努力使你現在的工作具有廣闊的發展前景。 這樣，自然而然地，你就有能力不斷尋找解決方案，你就會有克服障礙的意志力，你的表現就會達到新的水平，你的工作質量和你從工作中獲得的滿足感就會掌握在你自己手中。
人與動物的區別在於，人是有靈魂的，對他人和社會都有責任和關懷，可以通過工作找到生命的價值和意義。 催促、感動、鞭打、磨蹭，這難道不是對自己的生命不負責任嗎？
敷衍不了會讓人輕鬆，反而會讓人越來越不輕鬆！記得！做敷衍了事就是敷衍了自己！