競業限制協議規定，員工離職後兩年內不得為競爭對手公司工作或創業，與原公司形成直接競爭關係。 但是，有時員工違反競業限制協議，給公司造成損失。 在這種情況下，公司可以採取以下措施來追究其責任：
1、協商解決。
首先，在士兵面前敬禮。 通過溝通，公司可以要求違約員工進行改正，並簽署改正承諾書，這樣可以避免法律訴訟和不必要的糾紛。
2.提起民事訴訟。
如果協商不成，公司可以向法院提起民事訴訟，追究員工違約責任。 在訴訟過程中，法院將對雙方提供的證據進行審查，以確定員工是否違反了競業限制協議。 如果發現員工違反合同，法院可以命令他或她賠償公司因此遭受的損失。
3.追究刑事責任。
如果員工違反競業限制協議，涉及商業秘密等敏感資訊，可能違反相關法律法規，構成犯罪行為。 在這種情況下，公司可以向公安機關報案，要求追究員工的刑事責任。
4.預防措施。
為了避免員工違反競業限制協議的發生，企業可以採取一些預防措施。 例如，在簽訂協議時，應明確違約的範圍、期限和責任加強員工保密意識培訓;建立健全內部管理制度等。 通過這些措施，可以降低員工違反協議的風險，保護公司的商業利益。
總之，無論協議和措施多麼完善，都很難保證部分員工不違約，除了上述預防措施外，企業還應做好其他準備工作，即收集和固定違約證據，確保勝訴或刑事立案成功， 取證是一項專業工作，建議使用第三方專業調查公司或專業律師來完成，以確保萬無一失！
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