烏克蘭最高拉達代表索洛公尺亞承認，烏克蘭軍隊動員士兵的素質存在問題。 她指出，目前在烏克蘭招募士兵的原則是基於數量而不是質量，這已成為乙個公開的秘密。 在採訪中，索洛公尺亞還提到了一些影響質量的因素，包括她被動員的年齡和訓練問題。
在烏克蘭軍隊的士兵中，50歲甚至45歲以上的人佔比比較大。 相比之下，30 至 35 歲的年輕人更具戰鬥性和侵略性。 這主要是因為年輕人熱血性強，容易引導，一聽到命令就能勇敢前行。 另一方面，年長的士兵面臨許多家庭和生活困難，他們很難全身心投入到戰爭中。 因此，烏克蘭軍隊士兵的素質存在不協調的問題。
此外，烏克蘭還面臨訓練問題。 35歲以上的人接受新技能和培訓的能力較差，特別是如果他們以前沒有接受過這些技能和培訓軍事經驗之言。 相比之下，30歲以下的年輕人更有可能接受培訓並適應新事物。 因此，烏克蘭軍隊在士兵素質方面也面臨一定的挑戰。
烏軍不僅面臨著士兵素質的問題，還需要解決許多其他困境，這可能會影響烏軍的戰鬥力和能力。 其中，最重要的問題是：裝置及配套培訓問題。
雖然烏克蘭軍隊規模巨大，據澤連斯基**稱，已經達到60萬兵力，但這些兵力未必能有效裝置支援。 目前，烏克蘭和整個西方都在提供軍事援助無法及時到達，這對烏克蘭很重要軍事電力的發展帶來了很大的麻煩。 儘管英國向烏克蘭提供了快艇和兩棲戰車等裝置，但如果不是由訓練有素的士兵操作，則沒有得到空軍這些裝備只是裝飾品，在實戰中無法發揮應有的作用。
此外，烏克蘭軍隊還需要解決指揮鏈的問題。 有效的指揮體系是戰鬥力的重要保證，烏克蘭在這方面還存在不足。 建立指揮鏈需要時間和經驗，烏克蘭目前面臨著來自俄軍的艱鉅挑戰，俄軍時間緊迫，難以快速建立高效的指揮體系。
烏克蘭軍隊面臨的困境和挑戰不容忽視，但烏克蘭**和軍方仍然充滿信心，並努力應對這些困境和挑戰。 儘管烏克蘭軍隊目前在人員和裝備質量方面存在問題，但已經取得了一些積極的進展。
烏克蘭不僅積極嘗試招募年輕人入伍，還加強了對士兵的訓練和提拔。 通過加強招聘培訓開展專業訓練，提高士兵的戰鬥力和應變能力。 此外，烏克蘭正在積極與國際社會合作，爭取更多軍事協助、改進裝置水平。 同時，烏克蘭也在加強與西方國家的合作，學習先進的作戰理念和戰術技術習整體提高軍事素質。
然而，烏克蘭軍隊面臨的挑戰不僅是士兵的素質和裝備，還有：政治和戰略問題。 烏克蘭需要乙個更穩定、更清晰的指揮結構，以及強大可靠的後勤支援。 僅在政治軍事經濟與後勤等方面實現協同，使烏軍真正發揮出應有的戰鬥力。
對於烏克蘭來說，重要的是要擺脫困境並展望未來危急它是穩定和持久的支援。 西方國家在政治軍事跟經濟幫助烏克蘭，加強與烏克蘭的合作，對烏克蘭軍隊的發展至關重要。 同時，烏克蘭自身需要進行全面改革和完善，加強國防建設和戰略規劃，以應對當前和未來的挑戰。
總之，烏軍雖然面臨諸多挑戰，但通過不斷的努力和改進，相信烏軍能夠克服困難，逐步提高自身實力和素質。 烏克蘭只有通過全社會的共同努力和支援，才能在保衛國家領土、維護自身利益的道路上取得更大的成功。