近年來，大環境較差，不少企業破產倒閉，失業現象頻發。 不禁讓人想起了上世紀90年代的國企裁員潮。
國有企業裁員潮始於上世紀90年代，2024年達到頂峰。 下崗、個體戶、停薪留職、待派、減員增效、砸三鐵、廠房失業、長假、不找二人、分流等，是當時出現頻率最高的詞。 當時，沒有多少人理解這些話的真正含義。
它更典型，就像東北老工業基地的衰弱一樣。 今年熱門的短劇《漫長的季節》講述了這段歷史。 此外，類似的文藝作品還有很多，如電影《鋼鐵鋼琴》等。
自2024年改革開放以來，國有企業一直面臨著改革開放帶來的各種衝擊。 90年代，大量國有企業效率低下，三角債頻發。 在這樣的情況下，國有企業改制成為必然，進而引發了國企改制後的裁員潮。
許多在國企工作了幾十年的員工突然被解雇，基本上失去了在社會上謀生的能力。 國有企業下崗職工大多在40至50歲之間，在勞動力市場上已經老齡化，在與年輕人的競爭中處於劣勢，再就業難度大。 而且，他們普遍受教育程度較低，有工作經驗但沒有文憑和專業技術職稱，難以適應用人單位的專業技術要求。
失去了原單位穩定的收入和相對優厚的福利待遇，他只能去當攤位、出租、家政、攤位上班。 還有一大批女性同胞被迫成為街頭女孩。 因為需要養家餬口。
當時下崗職工家庭的收入一般在1000元以下，子女還沒有成家，負擔很重。 有的夫妻下崗，住房條件差，沒錢看病。 為了養老，他們必須依靠自己的身體來賺取每月的養老金費用。 許多家庭一下子回到了解放前的時期，甚至連妻子也離散了。
造成這段歷史的原因有很多，無論是在國際環境還是在國內背景下。
國際環境因素主要指亞洲經濟危機。
97年，國際金融大鱷索羅斯對夢寐以求的東南亞金融市場發起衝擊，首當其衝的就是泰銖。 他利用一些東南亞國家在房地產、外匯儲備和金融市場管理上的混亂和失控，從最脆弱的泰國、印度尼西亞和馬來西亞開始，然後擾亂亞洲四小龍：新加坡、南韓、台灣和香港。
香港**暴跌。 此後，在中國的大力支援下，中外資本開始進入市場，藍籌股和紅籌股上市公司紛紛從市場回購股票，帶動市場向上。 這場驚心動魄的港元保衛戰剛剛落下帷幕。
當時，中國大陸仍處於金融封閉狀態。 表面上頂住了外資的衝擊，但還是給中國帶來了後續的麻煩，直接的後果是出口減少，對出口商造成衝擊，工廠開工率低，工人缺工作。 另一點是，中國開啟了持續十幾年的熊市，改革開放帶來的強勁發展勢頭停滯不前。
內部因素主要是指經濟體制的改革。
在當今學術界，西方經濟學理論的主流，管理不善、長期虧損、最終破產、下崗職工失業等原因，是市場作用和企業成本與收益規律的必然結果，是資源配置效率提高的體現。
2024年，《經濟體制改革決定》出台，標誌著改革的開始。 此時，改革只圍繞企業內部效率展開，是一種管理提公升。
2024年，徐州國營襪廠率先提出以“破三鐵”（“鐵飯碗”、“鐵工資”、“鐵椅”）為核心的企業勞動、工資、人事制度改革。
2024年，《中國共產黨關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》頒布，確立了我國全面建立市場經濟體制的制度。 要著手抓大放小，建立法人治理結構，試點建立現代企業制度，發展股份制，理順企業產權關係，探索政企分開。
回首往事，90年代國企裁員潮會不會重演？
縱觀近兩年的情況，從經濟重鎮深圳來看，一直悲哀欲絕。 在我身邊的情況中，大多數熟悉的同學和同事都到了想換工作卻不敢換工作的地步。 為什麼要換工作，很可能是因為公司也經營困難，內卷加劇，現有工作不好做，甚至還有裁員的訊息，但裁員的訊息卻滿天飛，你可能已經離開了這個坑，跳進了下乙個坑。 更不用說很多經濟不活躍的地區了。
經濟衝擊是一系列連鎖反應，國有企業不可避免地受到影響。
事實上，90年代的裁員潮近年來一直在重複，只是形式和規模不同。 裁員和失業潮的本質是人力資源市場供需嚴重不對稱造成的。 最初主要在國有企業，但逐漸出現在民營企業和外資企業。 但隨著國內外環境的變化，影響的形式、規模和範圍將不斷變化。