有很多人對村幹部的工資感到好奇，總說前期村幹部的工資不高，但隨著國民經濟的不斷好轉，村幹部的工資水平也提高了不少
村幹部只是乙個團隊的總稱，它有多個職位，不同崗位的薪酬標準差異也非常明顯，一般大家比較關注村書和村主任的工資，兩人的工資也是最高的，按照規定， 村幹部工資是按照農民家庭平均收入水平制定的，每年各地區都會發布村民家庭平均收入標準。
但是，隨著經濟的不斷變化和調整，村幹部的工資也增加了績效考核制度等相關福利，也就是說，只要村民家庭的平均收入水平高，村幹部的收入水平就不會低，那麼多少呢？下面給大家簡單介紹一下。
* 調整後，村書、村主任開始加薪
基本工資、績效考核、補貼等，甚至一些經濟發展較好的地區都會有一定的交通或住房補貼，但現在只有經濟發展較好的地區才會有這樣的政策，其中村書的工資標準最高。
按照目前河北省大多數村的情況，村書的工資水平在4500-6000元之間，加上其他相關補貼，肯定要高於這個標準，村長的工資標準是村書的70%以上，其他村幹部的工資標準沒有固定的標準， 從幾百元到1000元不等。
目前，在一些經濟發展較好的地區，村書的工資已經超過1萬元，這在很多地區也是無法比擬的，所以村幹部的工資沒有上限，只要村民的家庭收入足夠高，村幹部的工資就會不斷上漲。
很多人不明白為什麼村幹部的工資要提高
根據規定，村幹部不屬於國家公務人員，而只屬於處於公務員邊緣的工作人員，因此村幹部的工資並非全部由上級承擔，其中一半由村集體承擔，但目前很多村集體沒有收入， 最後，上級將承擔重擔。
眾所周知，近年來，國家一直在加強農村人才培養計畫，提高工資也是吸引人的手段。
此外，農村建設的重要性，惠農政策的不斷落實，村幹部工作發生了巨大變化，進一步考驗了村幹部的工作能力和各種精力。
總之，提高村幹部的工資，不僅僅是為了村里的發展，更是希望他們能把重點放在村里的發展上。