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近年來，我們可能會發現乙個新問題，即官職減少。 隨著機構改革和精簡的實施，官職數量日益稀少。 在這樣的環境下，等待和排隊已成為常態。 但最令人擔憂的是，有時你可能會排隊直到頭髮花白，卻突然被別人超越。
網友小王曾有一位單位有一位即將退休的局長，他一直期待著晉公升為副巡視員級別的職位。 他等了很久很久，終於在退休前半年拿到了這個職位。 然而，小王發現自己並沒有因此而特別高興。 原來他是全系統最年輕的副主任，當時他才三十歲，卻等了整整三十年。
小王還記得有一次，一位大學同學和他分享了自己的職業經歷。 該學生畢業後運氣不錯，很快被提拔為科長。 他不僅很有能力，而且很有動力。 在阿克蘇連續三年扶貧後，年僅40歲，一回來就迅速晉公升為副局長。 後來，他先後擔任公安局和人事局副局長，現在還在市政府工作。 然而，他的職業道路就像被困在乙個無休止的迴圈中。
此外，小王還聽說了乙個有趣的現象，國有企業副董事長人數增加。 小王有個朋友在國企工作，朋友告訴小王，他們單位副董事長的人數越來越多。 以他們只有50人的小型國有企業為例，它有8名副董事長。 這些副主任大多是從機關調來的，年齡還沒有達到退休標準，但因為不能提拔，他們不想在機關裡無所事事，寧願來國企嘗試新的挑戰。 這個例子說明了乙個現實：在工作場所，有時人們無法晉公升不是因為無能，而是因為系統內的侷限性。
因此，我們不必羨慕那些快速晉公升的人。 因為他們可能剛剛提前觸及了工作場所的天花板。 比如小王的另一位同學，38歲當副廳級幹部，是當時省系系統最年輕的副處長，59歲還在副處級。 每個級別的二把手往往是職場中普通人的極限，他們只是過早地達到這個極限。
因此，那些快速向上移動的人，實際上只是在乙個位置上慢慢等待。 不要羨慕他們，因為至少你還有前進的路，還有進步的空間，還有奮鬥的熱情。 你仍然有希望，他們可能只剩下折磨。
因此，在職業生涯中有乙個順利的開始並不一定是一件好事。 當事情進展得太順利時，人們往往會變得自滿和自豪。 你的缺點將被無情地放大甚至扭曲。 ** 也將增加。 如果沒有明確的目標，很容易被眼前的好處所迷惑。 人的貪婪是可怕的，一旦貪婪，就很容易犯錯，甚至失敗。 太顯眼的人很容易成為目標，除非你有足夠強大的後台，否則運氣過猛只會造成問題。
因此，不要羨慕那些快速上公升的人。 心理學告訴我們，一起爬山的人，一步一步慢慢爬山的人，離登頂只有一步之遙的人，心情是完全不同的。 那些快速晉公升的人可能只是早早地觸及了工作場所的天花板。
所以，不要嫉妒他們。 因為至少你還有前進的路，還有進步的空間，還有奮鬥的熱情。 你仍然有希望，他們可能只剩下折磨。
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