數字 EHR 系統主要有什麼用？

EHR 系統的主要目的是什麼？ EHR系統是一種電子人力資源管理工具，通過集中儲存、處理和管理員工和人力資源相關資料，實現對人力資源的全面管理和監控，旨在提高人力資源管理效率，優化組織整個人力資源管理流程。

EHR系統可以有效地集中管理員工資訊，並且可以將員工資訊儲存在資料庫中，包括個人資訊、工作經驗、教育背景、技能專長等，方便隨時查詢和呼叫。 這不僅保證了員工資訊的準確性和完整性，也為人力資源部門提供了快速便捷的資料支援。

EHR 系統自動處理人事事項。 例如，通過系統可以自動計算員工的工資福利，並自動處理員工休假、加班等事務，大大減輕了人事部門的工作量，提高了工作效率。 同時，由於系統的自動化性質，人為錯誤和遺漏也減少了，交易處理的準確性也得到了提高。

EHR 系統還可以幫助企業進行有效的招聘管理。 系統可自動篩選簡歷、安排面試、評估面試結果，使招聘更加高效、科學。 同時，通過對招聘資料的分析，企業可以更好地了解市場和人才需求，為未來的招聘工作提供資料支援。

在員工培訓和發展方面，EHR系統可以提供個性化的培訓計畫和發展路徑。 系統可根據員工的個人特點和需求，為員工推薦合適的培訓課程和發展方向，幫助員工提公升技能，實現職業發展。 它還可以幫助企業進行全面的績效評估。 通過對員工工作績效的實時跟蹤和評估，及時發現和解決問題，提高員工的工作效率和素質。 同時，系統的資料分析功能還可以為企業的戰略決策提供資料支援。

EHR系統是現代企業實現全面、高效、精準的人力資源管理的重要工具，是企業推動人力資源數位化轉型的必備工具。 如果您有興趣了解更多資訊，請聯絡同心。