“錢不是夢”，董明珠告誡大學生不要向孟玉通學習，但畫面卻是幾兩銀子。 這句話引起了大學生和社會的廣泛討論。 高等教育的提公升帶動了高學歷人才的增加，這對企業來說是一件好事，因為可以有更多優秀的人才來推動企業的發展。 不過，董明珠指出了職場上老闆和員工在思維上的差異。 老闆們經常談論理想和追求，而員工則更關心收入。 這很正常，但如果老闆只是“畫餡餅”或者欺騙員工，這種情況很可能導致員工流失。 孟玉彤就是乙個典型的例子。 作為浙江大學畢業的秘書，相貌出眾、才華橫溢的她聰明勤奮，也得到了董明珠的賞識，成為了格力的員工。 然而，她突然選擇辭去工作，把考研和留學作為自己的目標。 雖然董明珠聲稱自己被公司解雇了，但網友對此眾說紛紜。 這一事件引發了廣泛的爭議，也讓人們思考了大學生的追求和價值觀。
在格力電器2023屆大學生入職典禮上，董明珠提到了孟玉彤，並告誡大學生不要向她學習，認為只追求更多的錢和行屍走肉沒什麼區別，錢不應該是夢想，而是奮鬥的結果。 然而，大學生對此的反應卻大相徑庭。 許多大學生都表示，金錢不是他們的夢想，而是他們的“生活需求”。 他們認為董明珠的話是典型的富人思維，因為如果每個人都能像她一樣賺很多錢，自然會追求自己的理想和夢想。 一些大學生甚至表達了對孟晚舟的支援，稱他們能理解她的選擇。 有大學生表示，在習十幾年裡，他們努力找了乙份好工作，解決了溫飽問題，有資格追求自己的夢想。 這說明大學生對工作和收入的渴望，尤其是在當前不穩定的就業環境下。
大學生對薪酬的重要性與實際問題密切相關。 面對艱難的就業環境，大學生渴望找到適合自己的工作。 但是，他們也知道薪水的重要性。 月薪3000和月薪30000的差異，意味著對生活的態度和選擇完全不同。 在現實生活中，大學生需要面對很大的壓力，他們沒有太多的時間和精力去追求所謂的“理想”。 對於大多數人來說，找到乙份薪水相對較高的工作更為重要，因為這關係到他們的生活質量和未來發展。 所以，當他們遇到只會“畫大餅”而沒有意識到的老闆時，直接談薪資就成了自然的選擇。
大學生追求高薪雖然反映了就業環境低迷的現實，但這並不意味著他們沒有理想。 每個人的情況和條件都不同，所以他們對工作的態度和目標也不同。 一些大學生在追求夢想之前可能需要優先考慮衣食兩穿另一方面，其他人可能更專注於個人發展和理想實現。 重要的是要抓住每乙個機會向上爬，努力改變你的生活軌跡。 但是，當遇到只看重感情和敬業，或者只“畫大餅”而沒有實際行動的老闆時，直接談薪酬就顯得尤為重要，因為它代表了自己的價值認同和對工作的態度。
孟玉彤和董明珠之間的衝突是不可避免的。 作為公司的領導者，董明珠希望員工能夠全身心地投入到公司的工作中，為公司的發展貢獻力量。 但是，員工也需要尊重自己的價值觀和追求。 雖然這件事可能會對格力電器的形象產生影響，但作為企業的領導，他應該有大局觀和寬巨集大量，不應該太擔心員工。 雙方都應該相互理解和尊重，共同推動企業的發展。 同時，大學生也要認識到自己的價值和機會，抓住每乙個發展機會，努力實現自己的人生目標。
綜上所述，董明珠批評孟玉通，勸誡大學生不要只追求金錢，引起了大學生和社會的廣泛討論。 大學生的追求離不開現實的壓力，他們渴望找到乙份高薪工作來解決溫飽問題，但這並不意味著他們沒有理想和追求。 企業領導和員工之間要相互尊重、相互理解，在實現個人價值的同時，共同推動企業的發展。 大學生要抓住每乙個發展機遇，努力實現自己的理想和目標。