說實話，關注我，幫助新人成長，關注我，在職人員突破瓶頸，關注我，看職場故事作者|職場人員。
1.說實話，防禦之心缺一不可。
當我們把同事當成朋友、親密的朋友，喜歡和能和我們交談的同事交談時，傾訴我們的心聲。
當有一天出現利益衝突時，已經向對方吐露的秘密，就可能成為對方的把柄。
大家只談三點，同事們也不例外。
2.在背後說其他同事的壞話。
好話傳千里，壞話隔著牆。與同事打交道也是如此。 不要在背後說同事的壞話，你也不能確定有一天會傳到同事的耳朵裡。
如果你遇到乙個吝嗇的同事，聽到我們說她的壞話。 我們不知道有一天該怎麼死，也不知道為什麼。 或者你會穿小鞋，你不知道為什麼。
3.不能討論主管或領導。
這是職場的禁忌。 我們不知道同事中是否有主管或領導，今天我們討論的是主管。 改天，它可能會傳到主管或領導者的耳朵裡。
在那之後，你可能經常被你的主管分配了很多任務，或者你可能會被壓制。 這個根本原因是一時無法控制自己的直率的結果。
職場是乙個利益的領域，目前沒有衝突，大家和睦相處，只是因為不觸碰對方的利益。
4.少低調說話，高調做事，不做頭鳥。
用負能量溝通，處理好，聽就好了，不要當真，不要太在意，以免影響你的工作心態。
有些事情，同事們不應該太當真。
職場不會因為自己的幾句話而改變政策，永遠記住我們工作是為了賺錢，只是盡自己的乙份力量。
能幫忙辦外交事，把握就不要勉強自己去幫忙，不幫忙就怨恨，得不償失。
永遠不要相信畫餡餅，只相信自己的判斷和願景。 誰能保證一家公司發展一輩子，不知道哪一天會倒閉。
講述職場之事，始終相信美好的故事每天都在發生，關注【職場故事】帶你了解
免責宣告）文章描述的過程，**全部**在網路上，本文旨在倡導正向社會能量，杜絕低俗等不良引導。如有版權或人格侵權問題，請及時與我們聯絡，我們會盡快刪除內容！如對事件有任何疑問，聯絡後將立即刪除或更改。