教師為我國教育事業的發展做出了巨大貢獻，教師如蠟燭，燃燒著自己，照亮著他人，在祖國培育出一朵鮮花，不怕辛苦，不怕累。
近年來，隨著教育政策的不斷改革，教師的工作量和工作壓力越來越大。 為了糾正教師的教學態度，教育部門近年來不斷提高教師的福利待遇和工資待遇，其主要目的是使在職人員的教師得到充分的幸福感和滿足感。
為教師隊伍實施的多項教育政策改革措施，也是為了留住優秀的人民教師，繼續為中國教育事業的發展貢獻力量。
近年來，隨著環境的影響，我國人口老齡化加劇，也阻礙了我國教育的發展和進步，為緩解人口老齡化的不利影響，相關部門決定正式實施延遲退休政策，其主要目的也是延長在職員工的工作年限， 並繼續為教育事業的發展做出貢獻。
教師的工作比較非常特殊，尤其是常年在一線任教的人民教師，這份工作看似輕鬆，但其實很辛苦，因為長期拿著粉筆的原因，很多老師吸入了過多的粉筆灰，出現了呼吸道感染， 嚴重損害教師健康。
工作多年的老教師大多想提前退休，延遲退休政策打亂了老師們所有的退休計畫。
所謂資齡退休，就是根據在職人民教師的工作年限申請提前退休制度只要教師服務年限達到30年，即使教師未達到法定退休年齡，仍可根據個人實際情況申請提前退休、提前離職。達到這一標準的人民教師，也可以領取相應的養老金，提高晚年的生活質量。
只要在職教師在退休後繳納社保15年，就可以領取相應的養老金，而這一政策的實施也可以保證每一位退休的老職工在退休後都能領取相應的養老金，提高老教師晚年的生活質量，保證老教師晚年的幸福感。
與延遲退休政策相比，退休政策更有利於我國教育的發展，也能讓教師感到幸福和滿足。
退休政策有利於我國教育事業的發展，與延遲退休政策相比，還可以提高教師的工作幸福指數和生活幸福指數
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