近日，南京知名外企趨勢科技，因為其大規模裁員計畫逐步啟動，備受關注。 自11月以來，這一訊息一直在員工中傳播。 有員工透露，公司的裁員薪酬計畫異常慷慨，薪酬金額根據員工的服務年限確定，範圍從N+4到N+8不等。 特別是那些服務了10年以上的老員工，可以拿到N+8以上的補償。 
據了解，趨勢科技在南京擁有約500名員工，此次裁員涉及的人數約為70人。 據知情人士透露，趨勢科技此舉是出於地緣政治原因，已決定將其研發部門撤出中國，並計畫將部分員工帶走。 這一訊息不僅反映了公司對員工的態度，也暴露了當前地緣政治環境對企業經營的影響。 作為一家外資企業，趨勢科技在人力資源管理中一直展現出人性化的一面。 乙個個人經驗的例子說明了這一點。 18年前，一位求職者在南京面試趨勢科技時，公司不僅安排了一家五星級酒店的住宿，還給出了非常好的工作機會。 雖然他最終因個人原因無法加入，但趨勢科技的HR甚至提出同時聘請他的配偶來解決家庭困難。 這種對員工的整體態度在業內是相當罕見的。 
目前，外資企業撤出中國已成為不可忽視的趨勢。 這不僅僅是一家公司的選擇，而是全球經濟格局變化的反映。 隨著中國市場的變化和全球政治經濟環境的調整，外國公司必須重新審視其在中國的業務戰略。 雖然這一趨勢給中國市場帶來了挑戰，但也為本土企業提供了更多的成長空間和機會。 在分析這一趨勢時，我們需要從多個角度進行考慮，包括市場競爭、成本結構、政治環境等因素。 同時，也是全球化背景下企業戰略調整的乙個縮影，反映了企業在全球化程序中不斷適應和調整的過程。 外國公司撤出中國並不是什麼新鮮事。 很多人對此已經習，甚至不願意過多討論。 但究其原因，我們發現這背後有複雜的因素。 首先，中國市場的競爭日益激烈。 內卷現象普遍存在，996工作制成為常態，這對外資企業來說是乙個很大的挑戰。 他們要麼適應這種高壓的競爭環境，要麼被市場淘汰。 曾經在中國市場取得成功的模式可能不再可行。 同時，隨著工資水平的提高，外資企業在薪酬優勢方面的優勢正在逐漸減弱。 
其次，中美關係緊張也是乙個不容忽視的因素。 一些美國公司，如戴爾和蘋果，正在考慮減少對中國市場的依賴。 雖然這可能會導致更高的成本，但這種轉變似乎是當前政治環境中的一種趨勢。 蘋果甚至正在考慮將其部分iPhone生產線轉移到印度，儘管其印度工廠最近關閉了。 最後，來自中國本土公司的激烈競爭也是乙個重要因素。 例如，日系汽車品牌在中國市場的銷量下滑就是乙個明確的訊號。 趨勢科技主要經營防毒軟體，但在中國市場，大多數防毒軟體都是免費提供的，因此很難盈利。 甚至像高通這樣的晶元製造商也開始調整其在中國的業務。 
綜上所述，外資企業撤出中國的原因有很多，包括市場競爭、成本考慮、地緣政治因素等。 對於企業來說，追求利潤最大化始終是其根本目的，無利可圖的業務自然是不可持續的。