沃倫·巴菲特（Warren Buffett）曾經說過，致富就像滾雪球一樣，關鍵是要找到乙個漫長的、濕潤的跑道。 然後，你只需要一路滾下去，最終變成乙個大雪球。 這是長期主義。
在系統內的工作場所也是如此。 如果你想提高，你需要找到那條漫長而潮濕的“雪道”，並堅持下去。
最近，一位年輕讀者向我傾訴了他的困境。 他原本在直屬部門工作，前段時間被組織部借調。 起初，他很開心，但很快發現組織部有很多不必要的加班形式——伴班。
他經常被要求回去陪他輪班，這讓他沒有空閒時間。 所以，他現在很猶豫，不知道是應該繼續留在組織部的大平台上，還是回到原來的單位。
面對這種情況，我們需要從兩個方面來分析。 首先，它是關於價值選擇的問題：是追求晉公升和進步，還是選擇與局勢和平相處此外，正確理解晉公升的意義更為重要。
晉公升不是簡單的好單位或職位，而是乙個長期的磨礪和成長的過程。 在這個過程中，需要努力積累能力和人脈。 這些因素將是你超越他人的關鍵因素。
可以感覺到，隨著經濟的發展和社會治理複雜程度的提高，對領導者的要求越來越高。 未來，領導層的能力水平將是決定性因素。
然而，這種能力不是一蹴而就的，而是需要長期的練習和積累。 只有通過不斷的練習和學習習才能逐步提高自己的能力和水平。
因此，對於年輕人來說，選擇乙個好的單位，只是他們想要保持快速進步和發展的第一步。 更重要的是，你要堅守自己的崗位，不斷努力提公升自己。 這個過程就像滾雪球一樣，只有不斷積累經驗，不斷提公升自己的能力，才能最終成為大雪球，取得成功。
總之，那些能夠登上高位的幹部，都是在艱苦崗位上長期受過訓練的。 只有通過長期的努力和堅持，才能成就自己的事業。
對於年輕人來說，保持長遠的心態並專注於自己的成長和發展是很重要的。 不要因為一時的困難而放棄或改變你的軌道。 只有通過長期的積累和努力，才能取得成功，實現夢想。