在考慮合夥關係之前，重要的是要澄清合夥關係的“原因”。 我們需要清楚每一方能為夥伴關係帶來什麼價值，以及另一方需要我們帶來什麼價值。 首先，我們需要評估每個業務的價值，這將是確定股權比例的重要前提。
以下是合夥協議起草的一些核心要素：
1、各自的出資額和持股比例。
首先，我們需要明確每個合作夥伴貢獻的資源，包括資金、技術、人脈、資源（如場地、裝置、工具）、專案經驗、管理等。 這些出資將構成合夥企業的資本，並決定每個合夥人在企業中的份額。 通過公平評估每個合作夥伴的貢獻，可以制定合理的股權結構。
2. 權利、責任和利益的分配。
1.分權：在合夥協議中，需要明確企業中每個合夥人的職責和相應的權力。 例如，一些合作夥伴可能負責企業的日常運營，而另一些合作夥伴可能負責企業的營銷和推廣。 這種權利和責任的明確分配有助於提高企業的管理效率和決策速度。
2.分工：除了權力的分配，我們還需要明確企業中每個合夥人的具體分工。 這包括他們需要承擔的職責和義務，以及他們將以何種方式為業務做出貢獻。 通過明確的分工，我們可以確保每個合作夥伴都能利用他們的專業知識和經驗為業務發展做出貢獻。
3.利潤分配：在合夥協議中，必須明確利潤分配的原則和方法。 這包括確定分紅的時間、分紅的方式和比例，以及是否需要提取風險準備金。 合理的利潤分配方案可以激勵合作夥伴積極工作，同時保證企業的穩定發展。
3. 行使表決權。
在合夥協議中，必須明確在什麼情況下以及如何行使表決權。 一般來說，表決權可以按照股權比例行使，但表決權也可以根據合夥企業的約定以其他方式行使。 例如，根據協議，某些合夥人可能擁有特殊的投票權，以保護其特定利益。
4、增資擴股安排。
在考慮合夥企業時，您需要考慮未來的發展計畫。 因此，有必要在合夥協議中明確是否允許增資增資和增資。 如果允許增資擴股，則需要明確新合夥人的入職條件和股權分配方式。 如果不允許增資擴股，則需要明確調整現有合夥人股權比例的方法。
5. 股份退倉安排。
在合夥協議中，需要明確合夥人是否被允許撤回其股份，以及如何這樣做。 一般而言，退股需要其他合夥人同意，並按照約定的方式進行股份轉讓。 此外，還需要明確股份退股時對合夥人權益的保護措施，避免因退股給企業造成不必要的損失。
總之，在制定合夥協議時，要充分考慮上述核心內容，使協議盡可能詳細具體。 同時，也要根據實際情況進行調整和改進，以適應企業的發展需要和變化。