公司應就該獎項作出的獎勵。
文章原文寫道，一名員工僅僅因為早點吃午飯就被老闆解雇了。 在本案中，王員工聲稱午休時間是中午，即使他早一點去餐廳，也要到中午12點以後才能到達，這完全不會影響他的工作。 然而，公司以曠課為由解雇了他。 最終，法院認定公司解雇理由不充分，向公司追償2萬元。 但是，該公司對此並不滿意，並提出了投訴。
企業對法院裁判不服的，應當予以認可。 王說，他不會因為提前幾分鐘下班而受到影響，並提到其他員工也犯了同樣的錯誤，但沒有受到懲罰。 法院的判決還表明，該公司的解雇沒有充分的理由。 企業應依法遵守勞動法律法規，公平合理地對待員工。 沒有足夠的理由表明在午休時間提前離開公司會損害工作，因此尊重員工的權利總比否認裁決要好。
嚴格的考勤管理並不一定能促進業務發展。
在原文中提到，某公司從一天開始就嚴格控制考勤，精確到每一分每秒。 很多人認為，一家公司一旦開始注重考勤，就意味著公司的業務很難往上走，必須從小做起。 在小型企業中，過分關注每隔幾分鐘出現一次不僅對業務沒有幫助，而且還會引起員工的不滿。 因此，嚴格控制員工考勤未必能提高企業的經營業績。
考勤控制過於嚴格，給員工帶來了很大的心理負擔。 員工按時完成工作是合適的，但遲到一兩分鐘離開公司並不是曠工的理由。 如果員工過分在意自己的出勤率，就會讓他們不願意做靈活、有創造力的工作，也會害怕受到懲罰。 有時，由於擔心出勤率，員工會增加工作時間，導致生產力下降。 因此，企業應適當重視考勤的控制，不要過於嚴格，要給予員工更多的自主權和發展空間。
企業應注重公平和正義。
在這篇文章中，許多網友都在質疑該公司的做法。 在工作場所，不公平的待遇往往會導致員工的不滿和怨恨。 企業要注重公平公正，平等對待每一位員工，不開除或處罰或大或小的懲罰。
評價上市公司的標準和方法應當公開、透明、客觀、公正。 當發現員工有錯時，應給予他們足夠的理由來解釋並提供改進的機會。 解雇雇員必須附有充分的證據和正當理由。 在這種情況下，公司僅僅因為員工提前了很短的時間就解雇了他，同樣的事情同時發生，但並沒有受到懲罰。 這種不公平的待遇不僅會挫傷他們的工作熱情，還會引起他們的厭惡和牴觸。
總而言之，工作場所應注重公平正義，對每位員工進行公開、透明、客觀、公正的評價和處置。 企業要充分考慮職工權益，服從法院作出的裁判，不得因私利而否定裁判。 同時，企業也要思考自己的商業模式，關注員工的利益和利益，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而促進企業的可持續發展。
你身邊有這樣的人嗎？您如何看待公司的考勤制度和不公平待遇？