近日，據《南韓時報》報道，南韓**人事創新辦公室宣布，從2024年1月開始，最基層和兩級公務員，如果有兩個或兩個以上孩子，如果有兩個或兩個以上的孩子，將能夠獲得加分。 同時，各級公務員退休後有兩個以上子女的，再就業最長期限也由3年延長至10年。 換言之，從現在開始，南韓公務員的福利和晉公升將與生育直接掛鉤。
為了應對持續低迷的出生率，南韓**可以說是使用了“生育棒”，這與公務員的福利和晉公升直接相關。
首先，該政策可能會加劇性別對立。 在南韓社會，傳統的家庭角色和性別角色依然存在，女性往往被視為主要的家庭照顧者，通常更多的是處理家務、照顧孩子、照顧家務等。 如果這項政策鼓勵女性公務員更加關注家庭和育兒，那麼這可能會加劇性別和社會角色的固化。 引起女性對這項政策的不滿。
其次，對於男性公務員來說，女同事可能會因為生育而獲得更多的福利和晉公升機會，而她們則需要被動承擔更多的工作。 對單身人士也存在一定的晉公升歧視，因此在職場上可能會受到不公平的對待。 因此，男性不歡迎這項政策。
Brother認為，如果**過度干預公務員的個人生活和職業發展，可能會引起公眾對**的不滿和厭惡。 同時，應制定更全面、更有效的政策來緩解人口老齡化問題，而不是與生育掛鉤的生育，找到低出生率的根源很重要。
南韓公務員希望公升職