相信很多家長和學生都能發現，這兩年教育的主要目的，就是減輕學生的負擔。 減輕學生學習習壓力，減少教育內捲的局面，使教育領域更好、良性地發展。只有把教育還給課堂，把教育的重點還給學校，才能有利於教育事業的發展。 在這種教育政策和方向下，教育培訓機構勢必受到影響其中，新東方的轉型就是乙個很好的例子。
在新東方轉型初期的“困難時期”，新東方最年輕的高階英語教研組組長董玉輝，用這份堅實的文化底蘊和人格魅力，幫助新東方度過了最艱難的時期這也使直播開始具有教育意義。
還記得董宇輝在直播間哭著說，等新東方好起來了，他會把“他們”帶回去。 但現在東方選業的直播確實越來越好了，卻是想讓董宇輝“離開”。
新東方剛開始轉型時，于敏紅的得力助手孫東旭組建的直播團隊並沒有好轉，導致他當時差點辭職。 這時，董玉輝出現了相較於其他主播吶喊的直播氛圍，董宇輝的直播總能安靜地講故事。
談談小學的經歷，談談上學時的經歷，以及習 習努力學習的意義。 為了留住直播間的觀眾，他一度努力說英語。 這就像老師在課堂上偶爾穿插一些課外話題來吸引學生。
在講解商品時，他偶爾會傳播一些教養人，讓不少網友感到深深的賦能。 但就在他走紅之後，就有人看出他不滿，東方甄選的賬號甚至背刺。 最終，董宇輝缺席了直播，接下來的幾天他甚至沒有出現在直播中。
這種情況引起了粉絲的不滿，隨後東方小孫也以CEO的身份回應，但是態度很囂張，上來就把手機摔了下來，說自己開了個小會。
這一系列的操作，讓觀看直播的觀眾無言以對：“等領導習慣了，就開始為消費者開會吧？目前，董玉輝事件不斷公升級。 他自己的賬號增加了無數的粉絲，東方精選賬號的粉絲數量已經下降到2800多萬。 東方甄選見情況不妙，宣布今天停播，閉門思索。
對於此事，羅永浩也在直播中支援董永輝。 這意味著你手下有乙個比你更有能力的員工，你應該高興，而不是急於換人，而且外表太難看了。
目前，東方甄選發布新動態，CEO孫東旭已被解雇。
分析：
歸根結底，這件事就是董宇輝的氣場太旺盛了。 東方甄選可能想用這個操作告訴他，他們可以隨時替換他。 但沒想到網友們會喜歡上有著獨特直播風格和文化底蘊的董宇輝。 難怪粉絲們說我們也可以取代東方精選。
有網友認為，董宇輝的存在增加了直播的內涵，掀起了閱讀熱潮讓紙質書重獲新生，許多家庭開始審視家庭教育，鼓勵父母成為孩子的榜樣。
粉絲們喜歡的，雖然是董宇輝的優秀人品，但也是董宇輝的文化傳承和修養。 正如羅永浩所說，無論董宇輝未來選擇什麼，他都能有更好的發展，因為有文化底蘊的人可以在任何崗位上發光發熱。
學生也是如此，要想對今後的工作有信心，就必須努力學習，努力習，提高自己的文化底蘊和綜合能力，這樣才能有更多的話語權，把握更多的機遇掌握在自己手中。 東方精選罷免CEO孫東旭的職務
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