目前，加班已經氾濫成災，甚至成為很多企業面試的必答題。 如果面試官拒絕加班，往往很難拿到工作機會，這無疑剝奪了工人應有的休息權利，也讓很多員工身心疲憊。 這也是很多人反感甚至抵制996的重要原因。
回顧歷史，在中華人民共和國成立初期貧困初期，廣大工人階級群眾為國家建設作出了巨大貢獻。
他們把國家利益看得高於一切，願意努力工作，奉獻自己，寧願少活20年，也要多榨取石油。
在當今和平時代，確實有一些人背負著沉重的包袱，為國家和社會做出了重要貢獻。 疫情期間，無數醫護人員不懼疫情救治病人，邊防口岸官兵警惕守護，保護家人，保衛國家。
這些當代英雄也表現出高尚的品質和高尚的精神，他們的辛勤工作創造了和諧穩定的社會環境。
然而，對於大多數普通人來說，特別是在私營部門工作的年輕員工，他們面臨的困難和壓力更大。 從一開始，這些私營部門雇員的福利就非常有限，加班猝死的風險也沒有被考慮在內。
即使發生意外，公司也往往難以彌補家庭的損失。 因為對於乙個家庭來說，比金錢更重要的無疑是活著的愛人。
這些已經離世的年輕員工，是家庭的養家餬口者，肩負著贍養父母、教育子女的責任。 一旦他們突然去世，家人的痛苦是難以想象的。
這種反差讓我們不禁要問，在短短幾十年裡，普通人的社會身份發生了多大的變化。
過去，工人將自己視為國家的一部分，他們的目標與國家的發展密切相關。 於是，儘管生活艱辛，他們還是心甘情願，雖然疲憊是值得的，但他們得到了國家和社會的榮譽和認可。
目前，大多數年輕人只是資本家眼中的螺絲釘，他們創造的價值幾乎全部都進了老闆的腰包。
員工們開始意識到，如果公司沒有充分重視自己的健康甚至生命安全，那麼努力工作就沒有意義了。
說到這裡，我們不得不提網際網絡行業盛行的996現象。 這種進口的“工作制”，讓無數程式設計師身心俱疲，甚至有員工在連續加班5天後，因疲勞猝死。 這無疑徹底觸動了公眾的神經，人們開始集體譴責那些把員工當芥末的企業主。
眾所周知，員工除了工作，還有自己的家庭和生活。 它們不是機器，不應該無休止地榨取剩餘價值。
有人提出了乙個問題，即是否應該再次進行國有化，以避免資本家對雇員的殘酷剝削。 這個想法乍一聽可能很虛張聲勢，但如果你仔細想想，你會發現它並不成熟。 我們生活在乙個市場經濟中，國有企業的效率往往不如民營企業。 如果完全國有化，很可能會扼殺經濟發展的活力。
此外，在當代社會，人們的職業選擇空前多樣化，並不是每個人都願意去工廠流水線搞砸。 大多數受過高等教育的年輕人都希望找到乙份與其專業和文化水平相匹配的工作。 這種選擇在個人層面上是合理的，難怪他們不願意承擔艱苦的勞動。
綜上所述，人們之所以拒絕996，根本原因不是因為懶惰或缺乏奮鬥精神，而是因為時代和社會結構的深刻變化，導致人們對工作和社會認同的期望產生了巨大的偏差。
在當今資本主義至上，996只是一頂榨取勞動者剩餘價值的帽子，無法帶來國家和社會的認可，員工看不到自己辛勤工作的意義。 一旦相關性和價值認同的天平向相反的方向傾斜，人們抵制加班和資本剝削是很自然的。