體制內的工作一直被公認為“鐵飯碗”，畢竟這樣的工作不僅比較穩定，而且福利好，保障也多，這也是過去考試季到來時無數人湧入的原因。
然而，誰能想到，體制內的“鐵飯碗”有時不是鐵，比如今年3月，一則相關通知率先打響了國家精銳軍、精簡行政的第一槍，也打碎了體制內的“鐵飯碗”。
此外在體制內的這種“改革”中，將有五類人面臨被解雇的風險，讓我們一起來了解一下：
軍隊精簡，國家不支援閒人。
隨著疫情逐漸散去，實體環境並沒有迎來快速復甦，但很多行業都陷入了持續的低迷，比如我們熟悉的房地產行業，進入2024年後，除了年初的短暫復甦外，房地產市場在4月之後開始持續下滑。
包括實體企業和投資市場在內，也受到了不小的衝擊，但各行各業利潤大幅下滑，資本市場投資持續徘徊在3000點左右。 在這種情況下，今年的工作量比往年更難增加。
體制外企業經營壓力翻倍，工人上班難度越來越大，但誰能想到，今年3月，體制也開始明確提出精簡編制：**國家機關各部門人員編制將按照5%的比例進行裁減。 此外，地方機構中的人員比例由各省自己決定。
這一措施一出台，全國多地就開始抓緊抓緊，率先撤換編外人員，其中許多新的管理辦法也相繼落地，人民群眾一片掌聲。
這意味著，隨著這種“變革”的出現，體制內的工作人員將不可避免地面臨巨大的挑戰和壓力。 他們不僅需要遵守相關規範和紀律，還需要提高專業技能以提高工作效率，否則可能面臨解雇或調整。
02 哪些“閒人”可以被解雇？
有**訊息，總結一下，大概以下五類人會被看作是體制內的“閒人”，而且更有可能被清理乾淨。
1.合同期滿後未續簽的編外人員
合同期滿後，這些編外人員仍因種種原因在體智慧型部門工作，這在過去比較常見，很少關注這個問題。
但是，隨著地方財政收入壓力的增加，這些未續聘的編外人員被解雇的風險會更高。
2.勞務派遣合同工
事實上，這些合同工相當於臨時工，他們不是直接僱傭的，而是由勞務派遣公司派遣給用人單位與用人單位簽訂合同。
與編外人員不同，勞務派遣工還可以享受五險一金、績效工資等福利。 但由於他們沒有員工，他們加薪、晉公升和離職率的機會較低。
近期，各地關於勞務派遣人員被解雇的新聞不少，可見他們失業的風險在這次改革中也更大。
3.長期閒置的人
比如，有的人通過“關係”進入系統，每天工作閒著;還有一些人已經退休，但仍在享受在職福利;
這些人佔了名額卻不工作，不給單位解決任何工作問題，簡直就是嚴重的“閒人”，被開除是很正常的。
4.不具備公益崗位資格的人員。
事實上，與其他工作相比，這類工作的性質和職責比較特殊，不僅需要更高的技能，而且需要更高的專業知識。
如果體智慧型人員不具備勝任這一職務，或者自身知識儲備不足，工作效率太差，在國家控制財政支出的同時，公益性崗位也更有可能被裁減。
5.道德操守差的人
比如知規違規、知法違法，甚至涉嫌犯罪的員工，缺乏最基本的職業道德，損害了自己的形象，最後被整頓是正常的。
03 為什麼精簡政府容易？
其實，突如其來的“劇烈”，主要有以下幾個原因：
首先，收入壓力很大。
例如，地方收入主要來自幾個方面，一方面是土地收入，另一方面是各種稅收。
如今，房地產市場不景氣，房地產企業生存壓力加大，購地建房熱情不高。 結果，各地的土地收入直線下降。
受三年疫情影響，國內外環境不盡如人意，實體企業經營壓力也加大，稅收暴跌。
但有資料顯示，我國公務員事業單位總數近4000萬人，編外人員總數接近5000萬人。
一方面，收入大幅下降，另一方面，存在鉅額的支援成本差收支緊，壓力加大。
為了實現可持續的財政發展，必須及時調整職能和優先事項，以確保資源得到最大化利用。
第二，避免資源浪費。
多年來，體制內龐大的人員結構也導致決策緩慢，工作效率低下。 精簡人員、優化結構，不僅可以減少層級化、加快決策速度，還可以大大提高部門工作的靈活性，避免人力資源的浪費。
三是提高工作效率。
在減少人員數量後，還可以優化機構結構和人員配置，同時進一步提高部門的服務質量，讓人民群眾享受到更好的公共服務。
無論如何精簡行政，撤去不必要的人員，既避免了浪費，又減輕了政府服務成本的壓力。
然而，即使精簡編制，也不可能採取“一刀切”的做法，至少要確保工作效率和服務質素不受影響。
但是，這一重大改革舉措，確實是一件利國利民的大事，可以使工作人員的職能更加高效、更加廉潔，使中華民族的偉大復興得更快更好地實現。 對此，你怎麼看？如果您同意該觀點，請點贊！
萬子文 說：文章的每乙個字都是我打出來的，我把它點出來了看讓我知道你也在為生活而工作盡力而為