天才青年曹媛最近加入了加州大學伯克利分校電氣工程與電腦科學系，這個訊息無疑讓人心中有些寒意。
看到這個訊息，我的心裡不免很沉重。 我身邊的怪異現象越來越嚴重，這是為什麼呢？身為中國人，為什麼在完成學業後選擇飛往美國上崗，而不是為祖國建設貢獻力量？
或許，曹先生離開中國科研領域是乙個明智的選擇。 在這裡，沒有必要奉承，馬屁精，也沒有必要處理無休止的報告，無休止的會議，無休止的領導人和無休止的餡餅。 在這裡，研究和生活的環境和機會更加有利。
雖然可能涉及多種因素，但這無疑提出了乙個值得深思的問題。 在中國，雖然我們一直在努力改善人才待遇和環境，但仍存在一些挑戰和不足。
我有乙個朋友在一家大型國有企業工作了41年，由於工作性質的特殊性，我不能說太多。 然而，這十年來他遇到的最大問題之一，就是頻繁的開會和考試，各種考試，對於一家製作公司來說，這似乎有點令人費解。 難道領導無所事事，所以他整天都在做這件事？
中國不缺牛頓、愛因斯坦這樣的天才，但這些天才卻缺乏生存的空間。 在這片土地上，再有才華的人，也比不上乙個小網紅？像全紅嬋這樣的人，如果沒有廣泛的公眾關注，可能就不為人知了。 因為在這裡，沒有背景，沒有家庭背景，沒有關係，很難脫穎而出。 就算他這麼努力寫學術**，名字前面可能有六位領導，而他自己排在第七位。 關鍵是，這六位領導人中有五位他根本不認識，因為他們不是該領域的專家。
如果我是乙個人才，我不會選擇留在中國工作。 領導總是給我穿小鞋，我不能憑著職稱進入隊伍，我永遠買不起車房，我娶不起老婆，我生不起孩子，我父母生病時也付不起住院費。 所以，對不起，我為什麼要留在這裡？
中國從來不缺人才或創造力。 我勸你審時度勢，不要墨守舊規矩，對人才要寬容一些。 讓我們留住那些天才！
人才是全球範圍內最寶貴的資源之一。 對於中國來說，為了留住和吸引更多的人才，除了改善待遇和環境外，還需要乙個更加開放、靈活的制度和文化。 只有這樣，才能更好地釋放創新的力量，推動國家科技和經濟的快速發展。