專家建議在35歲退休領取養老金

那為什麼公司才35歲以下，我們來看看是不是這麼骯髒的理由吧！

一是年輕人少了，加班無情，35歲以上的價效比越來越低，擠勞動力的空間越來越小。

其次，給35歲以上的人畫蛋糕是行不通的，騙人也不容易，更別說管理了。

第三，沒有理由，別的公司都是這樣，那我的也是這樣，那麼這是最可怕的錯誤做法，但是很多公司都認為這是理所當然的，35歲已經很老了，精力、體力、經驗和人脈都處於第乙個時期，而這只是第乙個時期的開始， 那麼為什麼沒有人想要它呢？

有些公司爭辯說，35歲的人就是不招，不是不想招，所以有區別嗎，其實這更可怕，那麼這就相當於告訴那些35歲以上的人，你老老實實把我當牛馬，我不要你了，沒人要你了， 你甚至沒有食物。

然後就有一些人的想法，35歲提前準備晉公升管理，不然你就會被淘汰，這是什麼，你沒有勇氣去批評這種現象，但這就像對那些在路上走得好的人說，但是被搶劫的人，誰讓你武功不強， 你誰不堅強？

35歲的現象表現為公司急功近利、追求低成本、人力資源管理不善，卻沒有能力對付高齡、高層次的員工，選擇一種抵抗和逃避。

而深層原因就是這種企業是放任自流的，他們無所畏懼，所以如果這種現象不制止，現在35歲以下，那麼30歲是不是成本更低，管理更好，那麼如果你問我有什麼建議，那麼從35歲開始，就不要退休了， 怎麼辦，不領取養老金，那麼如何生活。

建議是給35歲以上但被公司拒絕的全額養老金，提出35歲要求的公司承擔全額，同意嗎，請在評論區留言討論。