職場技能大賽
工作場所工作不可或缺的一部分是工作評估。
一般來說，它與個人的職業發展有關，無論是公升職加薪，還是優化離職。 委婉地說，它幫助我們了解自己的真實狀態和水平。 有效的評估可以及時識別優勢和劣勢。 它不僅有助於完成手頭的任務，還有助於提高個人能力。 做事只是工作流程的一部分。 只有完成了有效的評估，才能真正完成工作。
如此重要的環節，很多人在職場上既不重視也不擅長。
即使你無數次評價別人，被別人無數次評價，你仍然對此一無所知。 他們不知道評估的用途是什麼。 我什至不考慮如何有效地評估它。
有些人認為評估是無用的。 不就是走過場嗎？我會完成工作，我必須評估它。 工作的結果已經產生，它們就在那裡。 如果你不評估它，你還能讓時間倒流，改變我已經擁有的效能嗎？——他們認為，評估只是事後的想法，不會改變已經完成的工作。
有些人認為其他人不配。 只有你才是最了解這份工作的人。 別人既沒有自己做過，也不了解關節的重點和難點，那麼他們有什麼資格跑去指責自己呢？我必須聽別人的廢話和評價嗎？——他們認為別人不值得評價自己，“這裡的每個人都是垃圾，垃圾”。
也有人對工作的評價極度反感。 評估什麼？只是那些無所事事的閒人，找個腦袋和工具，想抓老實老實的人。
我們甚至看到，很多團隊的運作確實令人作嘔。 為了評估而評估，互相混淆，互相稱讚，說一堆沒用的廢話。 除了能夠寫工作報告，浪費大家的時間之外，這是沒有用的。
評價是無用的，別人不值得，淪為工具,......操縱人這些想法都沒問題。 真實的職場也讓我們看到很多錯誤的例子。
但是，我們不能僅僅因為看到錯誤的操作就否認正確的操作。
評估的作用已經討論過了。 無論您的個人喜好如何，考核是衡量你此刻職場狀態的一把相對客觀的尺子。 評估的結果是影響你的立場。 換句話說，它不會神奇地回到過去並改變你的工作結果。 但是，它可以與未來聯絡起來。 看看芥菜樹下，知道你有多少磅和兩，你在哪裡，下一步可以更頻譜。
別人是否值得評價我們的工作，是兩件事。 如果是工作上的要求，不管你覺得他配不值，他的工作職能就決定了，別人也配得上。 至於考核結果能不能反映事實，是他的工作表現，別人會給他打分。 我們不需要多說。 如果這不是工作要求，您通常可以忽略它。 但是，如果我們想從更的角度、更全面地看待自己，那麼傾聽並沒有什麼壞處。
- 當然，要有清醒的頭腦和足夠大的心。
原創並不容易，但當你看到它時，你會很高興。 **需要授權。 如果不想錯過職場趣味聊，關注：《芥菜樹下》，職場八卦，北、南、東、西。