在短短80分鐘的談話中，**居然抽了6支菸。
他們都是重要的領導者，但面對乙個不能拖延的問題，他們感到非常棘手。
鄧一再強調，不能再拖延了，有什麼大不了的？這件事終於平息了嗎？
2024年10月，**召開秘密會議，除鄧外，有兩人參加。
乙個是**，乙個是***，都是國家的重要領導人。
會議持續了80多分鐘，主要講的是人的修養。
談話中，鄧不斷強調，章程必須盡快制定，不能再拖延。
要知道，選拔新一代**人，是關係國計民生的大事，鄧為何如此著急？
其實這是有原因的，在80年代，幹部老齡化現象非常嚴重。
據粗略估計，**幹部平均年齡在65歲以上，地方和省級幹部平均年齡也在60歲以上。
當然，隨著年齡的增長，政治經驗肯定會變得更加豐富。
從這個角度看，老幹部是國家的寶貴財富，不讓他們退休是很容易的。
但月圓時一切都是虧損，走得太遠也不是一件好事。
要保持一定數量的高階幹部，提拔初級幹部也同樣重要。
中國的未來還是靠年輕幹部來支撐的，如果不及時培養，當老幹部突然不能工作時，誰來管國家機器？
更何況，上世紀80年代，我國幹部制度出現了新的局面。
一方面，改革開放後，一大批老同志迅速湧入。
這些人此前因各種原因被免職。
現在他們都願意回來，最後一次為國家的發展貢獻力量。
另一方面，很多有能力的老同志，由於身體原因，身居高位，卻很難勝任繁重的工作。
例如有的同志早年參加革命，流血受傷，留下了病根，成為中華人民共和國成立後參加政治工作的一大障礙。
更何況，老同志們一般都要面對人類唯一的天敵——死亡。
就在鄧和他們三人進行這次秘密談話之前，短短乙個月，國家就失去了三位德高望重的老幹部。
有韓先初將軍，**元帥，還有***元帥一直在**工作。
一方面是老幹部多，另一方面是老幹部逐漸無法幹本職鄧見此情形，怎能不著急？
於是，在***元帥死後，他趕緊叫來***，與***討論這個嚴重的問題。
雖然我們知道問題是什麼，但要解決它並不容易。
80多分鐘，一直沒怎麼抽菸的鄧一連抽了6支菸。
最後，他們想出了乙個很好的解決方案，那就是建立健全幹部退休制度。
但是，考慮到老幹部為國務不易，他們很容易退居二線，恐怕在思想上也扭轉不了。
於是鄧等人決定以身作則，率先辭職，這樣輪到別人的時候，就無話可說了。
鄧除了鼓勵老幹部退休外，還為各級機關定了吸收提拔年輕幹部的定額。
對於離退休幹部，鄧並沒有完全放過他們，而是成立了**諮詢委員會。
離退休幹部可以加入這個委員會，繼續為國家的發展建言獻策，鄧本人擔任委員會主任。
鄧本想立即交出所有職位，但大家一致認為，中國的改革開放離不開鄧。
權衡利弊後，鄧決定在未來幾年內逐一辭職移交給第三代領導集體。
直到2024年，鄧功才徹底辭去所有職務。
在鄧的規劃下，我國幹部退休制度建立起來，新舊交替不力的問題得到了很好的解決。
中國迅速走上現代化道路，中國經濟前所未有的生機，與組織體制的改革密不可分。