在當前就業競爭激烈的時代影響下，很多學生畢業後找不到新穎穩定的工作，把巨大的就業目標放在體制內的崗位招聘上，希望畢業後能找到乙份鐵的工作。除了公務員和職業機構，還有不在機構中的國企和央企的在職員工非常穩定和成功，他們不用擔心入職後失業的風險，可以一直工作到退休，退休後還可以領取相當豐厚的養老金， 這也是其他職業無法達到的標準。
隨著2024屆畢業班的臨近，許多學生對他們是否需要上研究生表示懷疑事實上，獲得研究生資格並進入系統會更受歡迎。
第乙個差距：研究生的起薪比本科生高出幾百美元
研究生進入體制後，如果成為正式公務員，那麼享受四級主任文員的工資，如果是職業機構，則享受復課的工資，本科生畢業後享受文員的工資，但說實話， 乙個層次的差別，雖然工資不是幾百元，而且這並不意味著研究生在工資增長方面一定比本科生快，主要看誰的公升學更快。在體制內，薪資待遇的高低主要取決於水平和學歷的關係，關係不是很大。
差距二：職業發展差異較大
研究生畢業後，一般都會得到**植物，雖然沒有玩忽職守，但這是實實在在的水平，比本科生高一級，這也是每個學生三年努力的結果，所以在職業發展上更有優勢，而本科生通常需要從一般的基層崗位做起， 並通過實際工作經驗逐步提高自己的職業能力和地位，但需要注意的是，本科生一般比研究生小三四歲，所以發展空間不一定比研究生差。
差距3：研究生和本科生在福利方面存在天壤之別
有的地區、有的單位為研究生提供人才補貼、住房補貼、人才公寓、人才綠卡、晉公升優惠政策等，有的員工在一線城市工作，那他們就可以套現了，有的只是說說而已，而對於本科生，尤其是普通高校的本科生來說，就沒有這麼豐厚的待遇了，在這一點上， 本科生沒有辦法與研究生進行比較。因此，研究生和本科生在福利方面存在天壤之別。
當然，我們也不能一概而論，也有一些情況，本科生在某些方面比研究生更有優勢，比如年齡優勢在晉公升面上，大家應該明白，年齡是最重要的經驗優勢，有的本科生有比較豐富的實踐經驗和實踐能力，所以在一些實際崗位上可以獲得一定的競爭力， 從中脫穎而出。
而且，一些本科生在人際溝通和溝通協調方面有較強的能力，他們在社會上與人和事的接觸較多，對體制內的一些遊戲規則也比較了解，但大家應該清楚學歷不等於每個人的能力雖然研究生有更深入的學術訓練，但這並不意味著他們一定比本科生更好或更有能力。
雖然研究生可以在體制的起跑線上取勝，但本科生的後續發展空間不一定差很多，兩者的待遇差異也不是很大，所以要理性看待學歷與能力的關係，不要把學歷作為衡量乙個人價值和競爭力的唯一標準。