領導讓你“來空閒時間”，低情商回答“好”，師傅為此重用

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在職場中，領導經常會因為各種原因要求我們去辦公室，那麼我們該如何回覆才能讓領導給我們留下深刻印象呢？很多人可能會直接回答“是”，但這樣的回答似乎情商很低，無法打動領導。 那麼，師傅們平時是做什麼的呢？

首先，我們需要了解要求我們去辦公室的領導者的目的。 有時可能是因為我們需要就工作中的事情進行溝通，有時可能是因為領導者想知道我們的工作進展如何。 無論情況如何，我們都應該表現出積極的態度和回應。

如果領導因為需要溝通工作上的事情而要求我們去辦公室，我們可以這樣回答：“領導，我明白了。 這個星期三下午或星期五早上的最佳時間是什麼時候？我會過去向你匯報。 這樣的回答，不僅表明了我們的態度，還詢問了領導的安排，讓領導感受到我們的尊重和關注。

如果領導因為想知道我們的工作進展情況而要求我們去辦公室，我們可以這樣回答：“領導，我會盡快整理工作進展情況，並匯報給你。 這個星期三下午或星期五早上的最佳時間是什麼時候？這樣的回信，不僅表明了我們的態度，也表明了我們對工作的熱情和責任感。

除了出於不同的原因做出不同的反應外，還有其他技巧可以幫助我們更好地與工作場所的領導者溝通。 例如，在與領導溝通之前，我們需要做好充分的準備，了解領導的要求和期望，並準備相關的工作材料和資料。 在與領導的溝通過程中，我們需要保持冷靜和專注，認真聽取領導的意見和建議，及時反饋我們的想法和意見。 與領導溝通後，需要及時總結總結，梳理溝通結果和下一步工作計畫，確保工作能夠順利開展。

總之，在職場上與領導溝通是一門需要我們不斷學習和實踐的學科。 如果我們能掌握這些技能和方法，我們不僅可以獲得領導的信任和重用，還可以不斷提高我們的專業素質和能力水平。