年底，企業內鬥猶如電視劇集《甄嬛傳》《新聞女王》，劇情扣人心弦，衝突激烈，引起大眾廣泛關注。 其中，東方甄選、格力電器董明珠CEO道歉事件引起反響尤為大。 兩家公司都捲入了高管和員工之間的矛盾，東方甄選正試圖通過CEO的道歉來重建信任，將負面影響降到最低，也可能擔心失去核心員工董宇輝後競爭對手的威脅。 格力電器以孟玉通為反面案例，教育年輕人“錢不是夢，錢不重要”。 無論如何，兩家公司的內訌成為年底的熱門話題，引發了無數的討論。 出現了不同的聲音：支援和反對，支援和反對，支援和反對誰對誰錯，無論是為了夢想還是為了金錢，等等。 首先，縱觀東方選業的內部問題，不得不說他們混亂的管理方式和明暗鬥爭的方式不合適，讓人深思。 從新東方到東方甄選的轉變，今天的困境發生了什麼？ 他們迷路了嗎？ 是不是太熱了？ 是成功後出現的權力和利益衝突嗎？
就連俞敏紅也不得不承認：“這幾天，東方選拔問題成了討論的熱點話題。 “作為員工，我在東方甄選的官方賬號上表達了自己的觀點，我發了一遍又一遍，嚴重缺乏專業性，說明公司管理存在很大的漏洞。 CEO孫東旭在回應中提到，董宇輝的薪資也不合適。 “作為董事長，我承擔起領導責任，並向宇輝道歉。 小孫年輕有活力，但不夠圓滑。 是的，作為東方選業的領導，俞敏紅反正要承擔相當大的責任，他怎麼沒有及時關注這個問題，員工們還是“一送再再”的。 難道他們擔心這場“內訌之火”不會引起熱搜的關注嗎？ 無法果斷地處理導致更大醜聞的風暴？ 于敏紅經商多年，對外界始終“善良、通情達理、通情達理、有理有據”，沒有人會否認他是乙個品行端正、能力出眾的企業家。 新東方多年來一直是英語語言培訓的領導者，儘管人事變動頻繁，但該品牌一直是LinkedIn語言培訓的旗幟。 外界對新東方的內訌和外謐幾乎沒有聽說過。
換句話說，無論是在國內還是全球範圍內，很少有公司公開展示內部衝突，因為這不僅不光彩，而且只是罕見的案例。 我們必須承認，大公司經常受到內部紛爭、派系鬥爭和複雜關係的困擾。 商業社會本身也是如此，有人的地方，就有河流和湖泊，尤其是在人多的公司裡。 這很正常，在遊戲規則內為彼此的利益而戰。 當企業的高層管理人員善於運用智慧時，這種"鬥爭"它可能能夠激發創造力並產生良性競爭。 所以，作為經營了幾十年的企業的掌門人，俞敏紅為什麼沒有注意到一些內部變化，導致局勢失控，這確實需要對東方選業的企業文化進行認真的反思。 另外，東方甄選CEO孫東旭是僅次於于敏紅的高管，如果于敏紅的整體控制力不足，那麼孫東旭作為高管，應該站在公司的立場上，嘗試一下"調和、安撫和滅火"。然而，他卻反其道而行之，他的言論更助長了火勢的蔓延。 很難想象乙個CEO會公開談論明星員工的薪資水平，這既不尊重又輕率。 員工工資是個人私隱問題，企業也是如此。
目前看來，東方選拔的明顯掙扎局面吸引了眾多競爭對手的參與，高途CEO多次回應董宇輝被挖走一事，餘敏紅的老同事羅永浩也建議董宇輝趕緊創業。 甚至有傳言稱他將加入 JD.com。 東方甄選的內訌最終會發展到什麼程度？ 誰將被淘汰？ 誰將接手？ 這也將影響明天業務的銷售。 如果說東方甄選屬於知己錯時改變，那麼董明珠則屬於堅持孟玉彤"鋼刀相遇"說我們一次壞話是不夠的，我們必須再說一次。 這令人困惑。 董明珠都快70歲了，為什麼還要對23歲的孟玉彤說不敬的話？ 感同身受，如果孟玉彤當時違反了格力公司的規定，那麼就應該按規定處理，是非是非清楚、明顯，雙方的界限清晰。 孟雨彤離開格力時沒有說明原因，但半年後，董明珠多次公開攻擊她，這種邏輯似乎難以理解。 我們不禁要問，董明珠眼中的孟雨彤是怎樣的性格？ 你當初離開時為什麼不解釋原因？ 分手幾個月後，他用不斷的攻擊來表達自己的感情。
董事長和秘書之間的這種仇恨關係，似乎很難找到任何情感溫暖的痕跡，只有毫無意義的爭吵和指責。 這種單方面指責孟玉彤“有尊嚴”的行為，是否完全符合事實？ 外人很難判斷。 那麼，孟玉彤眼中的董明珠是個什麼樣的人呢？ 他們將來會繼續互相攻擊嗎？ 這也很難預測。 俗話說，傷了一千，自己就損失了八百。 董明珠攻擊孟玉彤的目的，是想避免她的人氣太低，還是希望她被迫無路可走？ 總之，無論她入職多久，全國最有影響力的女企業家董明珠女士都會不斷攻擊她。 發人深省的是，孟雨彤雖然被熱搜攻擊，但有些事情卻只回應了自己在備考，無法回應。 孟雨彤已經開始了她的下乙個夢想，申請出國留學。 她似乎已經放開了格力和董明珠，但董明珠能放過她嗎？ （由Harbour Finance製作）。