不要冷落你身邊的“土”人才

如今，各地為促進高質量發展，紛紛出台引才政策，給予落戶、房產、經濟待遇等優惠條件，取得了一定成效。 知人、善盡責是我們的傳統美德，引進人才當然需要重視和對待，我們身邊的“土”人才也應該得到重視和重視。

我們身邊不乏這樣那樣的“本土”人才：在鄉鎮，他們學歷不高，卻經驗豐富，往往能夠把矛盾糾紛化解在萌芽狀態在小區裡，他們年紀大了卻熱心腸，像春風雨雨一樣，驅散了鄰里的隔閡在機關裡，他們沒有官職，專攻藝術，是單位的骨幹在醫院裡，他們以醫德高尚的醫學有很好的口碑，病人也有很好的口碑在學校裡，他們鑽研教學和教學，受到......的高度評價學生他們奮戰在第一線，用真心和熱情為基層人民服務，把群眾解讀為對人民的感情。

大臣們，好將領們，怎麼可能沒有一代人呢？最重要的是去看和知道，你必須用你的耳朵去看。 “作為乙個地方、乙個單位的領導，我們首先要有對人才的好看法。 為事業的發展，“不拘一格的人才”，合適的人、合適的崗位來招攬人才，既有翱翔的“千馬”，又有勤勞的“老牛”，形形第一人爭先恐後，幸福活潑的局面。 其次，要用心耕耘。 人才在壓力下培養，在重要關頭考驗，在艱難的環境中錘煉。 三要弘揚“工匠精神”。 不僅是國家的重兵器和尖端領域，日常工作也要注重專業能力和職業素養，積極倡導以敬業、精益、專注、創新為內涵的“工匠精神”。 這樣，人才會人盡其才，物盡其才，做善盡美！

內容**：呂梁新聞網（吳金梅）。

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